为让护士“长记性”，这个护士长竟然......
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话题导语：面对属下犯错，作为护理管理者，你是严格要求给他点教训，还是心怀慈悲放他一马？
某医院妇产科，这天是护士安子的夜班，当日有两台剖宫产手术，术后常规上监护6小时，6小时后值班护士就要为患者撤掉监护仪。安护士因当夜较为忙碌而忘记撤监护，紧接着晨间护理开始了，护士忙着测量生命体征、采血，术前准备、备皮导尿……一直忙到晨会交接班。
交接班后，安护士疲惫不堪的回到家，刚想休息突然想起了患者的监护仪没撤掉，赶紧打电话给同事，让帮忙撤掉监护仪。
同事无奈只好致电下夜班护士回来撤监护。下夜班护士特别生气和委屈，但只能又回医院把自己落下的活做完……
点评
话题中的护士长，在我们身边，不是没有，而是大有人在。
在护理工作中，像护士安子这样，大错没有、小错不断的护士，护士长见其屡犯屡错，就会心生惩戒之意，就像话题中的护士长这样，为让她长点记性，就会出现让她下了夜班回到了家，还要回来自己纠错，极有惩戒、加深印象的情景。
相信下夜班护士安子经过这次的经验教训，会因之留下深刻的印象，再也不敢丢三落四了。
但是，我们在看到护士长严格管理的背后，是否看到了当事护士的委屈和无奈？护士长这样做，是不是失了一点人情味？
从话题中，我们可以看出，当夜，很忙，且这个科室的排班是单人值班，术后患者加上常规的护理工作、晨起又是术前准备，一个护士值班，确实挺忙的。
如果当晚值班的时候，不忙，护士还出现这样的失误，护士长严加管理，本无可厚非，但现实是，这个夜班，相对忙碌，所以，护士长在查出问题后，却强硬的让自己的属下下了夜班，再回到科里为自己的失误“买单“，就有点无情了。
夜班忙碌，护士一人值守，有没有护理管理上的因素存在？这是护士长需要评判的问题，如果夜班闲，护士多，再要出错，严格惩戒，护士无话可说。
护士长希望小青护士长记性，严格管理的信心很坚定，这是对的。也是为了杜绝再犯，以防以后类似的事情再出现，才出此下策，让一个好不容易下了夜班回家休息的护士，再回到科室改正自己的错误，长记性，加深印象，以示惩戒。
但是，护士长在严格管理的同时，也不要忘了，“人非圣贤，孰能无过？”，作为护士，众所周知的护理工作琐碎繁忙，即使你面面俱到，也难免或多或少的有错，出现缺陷和失误，当出现错误后应及时反省，及时去补救，及时改变，并下不为例。尤其我们护士，尽管是不容得半点疏忽，不允许我们犯错误，因为我们面对的患者的生命，生命攸关，绝不允许医者有过错，因为病人身上无小事！
但护理管理者也不要忘了，护士也不是神仙，对病人我们慎重谨慎又谨慎，可是护理失误和缺陷，有时还会防不胜防，护士长严格要求下属，以防出错酿成大错，管理者的初衷和出发点是好的，如此“惩戒”也是理所应当，但是再让一个下夜班护士回到科里，如此一折腾，下夜班护士的这一个上午的休息，也就完了！
身边好多护士也在议论，毕竟在一个锅里搅勺子，彼此都不容易，护理人员上下级之间还是以和为贵，当领导的适当“迁就迁就”下属，还是比较暖心的。
大家是怎么看待这件事的呢？
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