定了！我们医护工资要涨，编外人员也有份！

导语终于等到了！国务院发文要提高医务人员收入，编制内外统筹考虑！不少医护常常说，工作又忙又累、待遇还低，甚至...

导语

终于等到了！国务院发文要提高医务人员收入，编制内外统筹考虑！

不少医护常常说，工作又忙又累、待遇还低，甚至不少人吐槽：“我们是拿着卖白菜的工资操着卖白粉的心！”更有人戏称，涨工资看来并非遥遥无期，就是猴年马月啊！（恰巧“猴年马月”是2016年6月5日至7月3日。）

一直听说要涨工资，可是啥时候涨啊？万千医护们，别着急，这不，日前，国务院办公厅印发深化医改2016年重点工作任务（以下简称《任务》）。其中，重点提出了要提高医务人员收入待遇，同时对编制内外人员待遇统筹考虑。

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1、提高医务人员收入

《任务》在“全面深化公立医院改革”中第（七）处明确提出：

加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。组织完善公立医院薪酬制度改革试点工作，加大探索力度，及时总结试点经验。鼓励试点城市探索制订公立医院绩效工资总量核定办法，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步提高医务人员收入待遇，调动医务人员积极性。公立医院院长的绩效工资可由政府办医机构确定。

同时提出：严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。并明确这项工作由人力资源社会保障部、财政部、卫生计生委负责。

2、统筹考虑编制内外人员待遇

《任务》“全面深化公立医院改革”中第（六）点着重就“深化编制人事制度改革”做了说明：

在地方现有编制总量内，合理核定开展综合改革的公立医院编制总量。创新编制管理方式，完善编制备案管理办法，逐步实行编制备案制。在条件成熟的地方探索开展公立医院编制管理改革试点。

同时，提出进一步完善聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。对医院紧缺、高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以招聘，结果公开。

并明确在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑。同样也公布了这项工作由中央编办、人力资源社会保障部、卫生计生委、财政部分别负责。

来源：掌上医讯根据中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会官方网站综合整理

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