朝阳35处|震惊!跳槽的秘密竟被大数据剖析透了

 

“人在职场漂,哪有不跳槽?”让大数据帮你参谋参谋。...

“人在职场漂,哪有不跳槽?”又到了传说中的跳槽高峰季。为了得到一份高薪又称心的工作,你会“奋不顾身”地跳槽吗?
金三银四,已经是市场上公认的跳槽季,期间离职率会明显上浮。究其原因一方面三四月是大部分公司刚刚结束年终奖发放的时间,大家在一年的回报到手时会无顾虑的审视个人发展。另一方面市场供求也左右了这个跳槽高峰期。今天就让处座用大数据来剖析一下跳槽这个热门话题吧。
历年数据透视离职潮
根据数据显示,2016年受经济不确定性增强,供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响,员工整体离职率较2015年上升较为明显,达到了20.1%。也就是说,在2016年一家公司中有近两成的人离开。



从各行业员工离职率来看,2016年高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依旧持续走高,分别为25.1%、24.4%和21.1%,同时,房地产行业离职率创新高,达29.2%。



面对越来越复杂多变的环境,每个公司和个人都应该做好相应的准备,下面跟着处座一起来看看,企业和个人,如何面对这复杂的环境吧。
大数据如何预测离职员工
每个有经验的HR和老板心里,都始终在用各种各样的维度,评估着团队中每个成员的潜在离职风险。依据经验,每个人都有自己独到的衡量之道。

处座根据大量的数据收集和整理,以及咨询了许多有经验的HR和经理人,挑选出来最关键的几个指标如下:

1.从外部环境来看:


相关行业岗位发布量


相关行业离职率

2.从员工个人来看:


工作满意度

• 在职时长


工作时长/请假的频率

下面是从数据来看工作时长和离职率的相关性。根据数据显示,若某位员工的工作时长,在整个团队中处于排名在最后的位置,离职风险相对于其他员工更高。这可能从侧面说明这个工作对于员工来说,挑战不够,或者饱和度不够。




找老板反映情况的频率

数据显示,能否保持跟老板有效的沟通,也是影响离职率的因素之一。能够及时将现有问题反馈给老板,从而得到有效解决,既能保证工作顺利进行,也能提高满意度,是双赢的结果。但是注意到,过于频繁的沟通可能也从侧面体现员工对于工作碰到问题的棘手性和不满性,也是值得警惕的标志。



通过上面这些指标,每位经理人和HR,都可以给团队中成员统计一个分数,从而做到及早预警,及早沟通,防患于未然。
来自HR的肺腑之言

片头红字警告:以下文章中提到的TIPS不适用于国企及NGO组织,不适用人民币玩家及各种先天带外挂属性X二代,以职场经理人为目标或想在企业中发挥个人价值的职场小狼小羊请脱掉有色眼镜观看。

鲁迅说,世界上本没有坑,想换坑的萝卜多了,自然有了坑。吐槽归吐槽。遇到跳槽这种人生大命题,还是让HR来帮忙看看以下几个关键问题——

  • 为什么想跳槽?
“员工和老板不匹配”

退一步想,管理工作需要的技巧远比处理单一业务问题难得多,方式方法众口难调。老板有没有在承担核心工作,每天schedule满不满都是可以简单判断你是否跟着一个好老板的方法。

“追更高职业位置”

目前公司可以提供管理职能给你么?如果可以,有没有想过自己距离管理层还有什么差距?有设想过给你10个人的团队,你要怎么对他们的未来负责?想做管理和能做管理之间还有一大步。

“希望与优秀同事共事”

可以扪心自问,与同事出现问题后是否有沟通?是否有提出解决方案?是否有向上级反馈?能解决的问题都不是问题。如果这些努力都有做,那么确实可以考虑变动,组织里没有奖罚分明就意味着消耗绩优人员,换个舞台也许能够激发更深层次潜能。

“追求更高工资”

透视自我,一分钱一分货是人才市场最简单的道理。小平台给的薪水高有可能是因为人力成本总和低,不排除double的薪资同时需要你做两个人的事。

简言之,你需要跳槽的最重要前提是你本人需要,而非环境不合适。新的环境也许有不为人知的复杂关系。珍惜可以给你试错大平台,珍惜上级可以给你提供support的情况下提出的不可达到的目标,在这样的条件下往往能出现行业新高度。

  • 目前的工作是不是已经完全可以handle?
完全handle指的是对于现有工作内容理解深刻,能够预见未来发展趋势,了解垂直市场发展瓶颈及痛点,来到新的业务平台方可查缺补漏举一反三。

  • 是否清楚自己在市场内的定位?
了解市场包括的维度较多,你的岗位在当地市场及现如今的金融环境中是什么样的发展态势?薪酬状况如何?核心技能是什么,掌握了几成?目前需要补足的地方是什么?了解市场定位是长期的过程,是捕捉信息合并分析后归纳演绎的长期储备。短期为跳槽拿到好offer去了解的市场一定是片面的,长期的内检才是提升自我,发展核心竞争力的终极奥义。
TIPS
每个人的需求多种多样。钱多活少离家近是底层需求,这个阶段的人选往往受家庭影响较多,在这个因素内犹豫的你可以和家人敞开心扉聊一聊,权衡利弊做选择;大平台和小公司的徘徊一般是处在事业发展中期的人选遇到的抉择,幸福二选一主要看时间精力;创业公司or成熟公司主要评估个体及家庭风险承受能力等等。在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。处座认为,跳槽不仅仅是一个状态的转变,来到新的环境需要重新打开圈层,从头获得信任然后才能focus专业,换言之在专业方向的可积淀的时间也被压缩,付出的机会成本远比想象的要多。拿新工作最好的一面与目前工作中最恼人最不如意的部分比较是最常见也最不可取的状况。冷静分析,果敢判断,相信自己!

ECHO

❖本文作者介绍:

ECHO,非典型90后双子座,三大幸事是喝茶看云想哲学。
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