机器学习面试的考察点有哪些？
从事数据挖掘工作，尤其是在互联网行业，主要需要三个方面的能力，即机器学习和数据挖掘的理论知识、编程开发与数据结构算法的基础和业务理解与沟通表达的能力。
A. 主要是负责做最顶尖机器学习相关学术研究。比 如发明一些新的算法，想早期的SVM，LDA最近的一些deeplearning模型。但是处在塔尖的的他们对于这些算法在业务场景的应用或者算法的实现 兴趣并不大，主要精力都花在了理论研究上，比如证明个bounds什么的。写出来的东西大部分发表在NIPS或者ICML上，一般人也看不懂。他们主要存 在于一些研究机构中，如国外高校或者企业研究院。一般企业如果需要这样的人，也是挖过来当震厂之宝吉祥物，不属于我们讨论的范围。
B. 他们既对算法有比较深入的了解，又有高超的编程技术。他 们的数学可能达不到炉火纯青的地步，他们的兴趣也不在于各种繁琐的理论推导。他们对已有算法进行改进，并且给出最好的实现，造福广大人民群众，比如 libsvm，svdfeature，paramater server这样的工具。当然，这样的人才也是可遇不可求，而且他们也需要一个比较大的平台来施展自己的能力。他们的工作应该能够成为一个企业数据挖掘的 大杀器。
C.他们对算法有一定的了解，但是不够深入。他们开发的经验有限，对于数据挖掘的应用了解也不够深入。比如很多理论方向的研究生博士生可能就处于这个状态，即使能够发表一些看起来不错的文章，但离真正做出好的实际的数据挖掘工作还有很长的一段距离，需要一步一个脚印的踏实前进。
D.他们是算法界的大神，码农中的翘楚，横扫各路ACM ICPC比赛的英雄。因为各种机缘巧合，他们没有选择数据挖掘作为自己以后的方向。虽然他们对于机器学习理论和数据挖掘的应用场景不是很了解，但凭借他们的天赋，假以时日，也一定能在这个行业有所作为。不过，其他领域也需要他们，也有他们大展拳脚的空间。
E.他们属于一般的码农，能写的一手好代码。但是对机器学习知之甚少，而且如果思维不够灵活，可能也会在业务的理解上有一些障碍。另外，沟通交流的能力通常也是码农们所欠缺的。对于应届生，如果确实有这个天赋，不妨一试；对于工作多年的码农想转行，也需要付出比较大的努力。
F.他们的工作贴近业务，对数据也有一定敏感性，可能是excel和sql的高手。但是这和数据挖掘的工作还有一定差别。最适合他们的岗位可能是BI或者数据产品经理。在这些岗位上，他们同样可以发光发热，做出卓越的贡献。
G.他们有一定的算法基础，同时对数据挖掘的业务落地也有丰富的经验。他们的瓶颈主要在于编程开发能力，这在大数据的场景下尤为明显。毕竟最好的方式是自己想idea，自己实现，至少实现一个原型。那么R或者python是一个这种的选择。没有coding，再好的算法也出不来。
H.对机器学习算法有一定的了解，熟悉各种业务，也有一定的开发能力。在 数据挖掘的具体工作中，可以从业务出发，设计算法，也能对算法进行基本的实现。实际上这样的工程师还是很多的，特别是有一定工作经验的。他们的工作经验会 对数据挖掘的工作起到很大的帮助。他们在算法以及编程的上的能力可能不是很高，但是足以丰富他们的思维方式，也方便与人沟通。
I.对机器学习算法有一定了解，也有较强的开发能力。适合做偏向开发的数据挖掘岗位。他们和I类的工程师密切配合，应该能有比较好的产出。他们很可能是学校的应届毕业生，学习了一些理论知识，也锻炼了开发的能力，但还缺乏实际的工作经验。互联网的数据挖掘岗位正是他们大展拳脚的好地方。
J.看起来是最好的，各项技能都很全面，也很适合做leader。但是这样的人毕竟可遇不可求。另外，每一项都好其实也就是每一项都不好，人的精力总是有限的。我觉得在一到两个方面做的比较突出，同时另外的方面也不要太弱以至于成为短板，这样就挺好的了。
根据上面说的，招聘主要根据H和I两类模版挑选人才。觉得考察的话，除了基本的开发算法，还有以下几个：
1、机器学习算法的理解，比如常见的算法的基本思想原理、应用场景、特点和求解方法。可以从两个分支考察，一个是使用经验，比如实际的一些参数设置啊，使用技巧什么的，面向H类。还有就是一些算法的实现方法，面向I类。
2、实际的项目经验，特别是数据挖掘工作。一方面考察他之前的工作情况，另外也看他的归纳总结能力与解决问题的能力。针对项目的一些细节提问，也可以看出他的做事方式和对一些知识的掌握情况。
3、对于业务的理解能力和敏感性，可以结合实际工作中的一些问题来考察。即使没有实际工作经验，也是可以看出他们在这个方面的潜力。同时也考察出理论和实际结合的能力。
4、沟通表达能力。相对于程序员，数据挖掘岗位对这个能力的要求高出不少。在整个面试的过程中，其实都有对这个能力的考察。
来源：数据科学自媒体
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