投行必须更加用心才能留住他们技术类项目的初级员工了。...

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投行必须更加用心才能留住他们技术类项目的初级员工了。技术类初级银行家被各类公司追捧，在银行圈干几个月就走人了。

“尽管技术类初级银行家是被追捧的对象，但他们也抱有赌一赌的心态，因为知道自己有的选，“一位初级银行家猎头说。“大部分进银行圈的都是抱着要走的想法入行的，然后选了做技术，因为这开启了很多扇门。”

最新一批科技、媒体和电信（TMT）行业的逃兵门们来自瑞信。去年九月加入瑞信TMT银行组的Lisa Engelen刚去了科技创业公司Pixoneye做市场营销分析师。同时，去年加入瑞信TMT分析师项目的Makram Chehayeb刚去了电信咨询公司Aetha Consulting。

并非投资银行没有照顾好新人员工。根据Arkesden猎头公司2017年的最新数字，今年绝大部分投资银行都给分析师涨了奖金，而2015年才给分析师涨薪了20%。瑞信给分析师加薪5000英镑，不过仍排在业内末尾。

“这不是钱的问题，而是机会的问题，”猎头说。“在投行干几个月或几年就足够敲开科技公司的大门了。科技在增长，而银行在萎缩。”

这样的跳槽并非个别事件。Alexander Cornish先在德意志银行的TMT组干了五个月，然后跳槽去了Deliveroo食品快递公司做财务。Carlos Ventura之前是伦敦高盛TMT并购组的一名经理，也加入了Deliveroo做公司发展和战略。

还有一个事实是，买方公司在从投行的TMT团队使劲挖人。在摩根大通，Toedora Teia Negoita离职去了PE公司Hearst Ventures，Maria Chekulaeva离开去了TPG Global，还有Andrea Calabrò签了成长基金投资公司General Atlantic。他们之前都做的是TMT。

同样，高盛TMT分析师Olivier Roy和Alexis Collin都在今年早些时候离职去了买方公司。

TMT是年轻银行家呆的地方，但或许时间不长。

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