职场 想辣么多干嘛？！

本来周日的晚上在思考究竟写点啥，结果来了个读者问问题，顿时就决定写这个了。x0ax0a题图来源于Pixabay.com，摄影师是jameswheeler...

本来周日的晚上在思考究竟写点啥，结果来了个读者问问题，顿时就决定写这个了。

题图来源于Pixabay.com，摄影师是jameswheeler

这位读者有我的微信，于是他问了我一个问题：

我今年大三，现在在某公司做产品实习生（签了3个月的实习合同，目前在合同期内），目前我有面试其他公司，万一面试过程中对方HR问我：

「那在我们公司实习期间你拿到了更大的厂的实习你是否会以同样的方式离开」

或者

「我很质疑你的契约精神」

我该怎么破？

我下意识的问他：「破啥啊？」

因为我不太知道所谓的实习合同中是如何约定的，是否承诺了3个月实习期满后如有HeadCount就一定会留用，是否规定了如果实习期间需要中途中止实习，需要提前多长时间与HR或直属领导做出说明，等等。

因为，实习期间面试拿Offer并不破坏所谓契约精神，但如果没有按照大家约好的细节去落实相关的程序，就一走了之，那才是破坏契约精神。

其实这个问题很简单，但背后却有一个现象值得拿出来聊聊，就是，大多数的新人，都很容易

我真心见过一些人——这些人有新人类，也有老戏骨——年龄有差距，但有件事儿都一样：

总觉得别人都是傻逼。

就是不管别人做了什么，都有那种感觉对方做的事儿缺乏技术含量自己也能做没什么大不了，或者认为自己来做会比别人用更少的资源做出更好的结果。

而往往这些人真的上手做事情时，会既不听别人的建议，也不管手上真正具备的资源，最终做得一乱糟也就罢了，还很容易成为不负责任，让别人帮忙擦屁股的角色。

这就很尴尬了。

其实，这种事儿每天我们身边都在发生。

老板喜欢问运营：你看，人家用1万块预算，能搞出一个曝光量上百万的活动，你怎么不行？

或者，你看人家都不花钱的，就能搞出一个转发量吓死人的公众号，你怎么不行？

我相信，对于类似的这些话语，如果对方不是老板，估计你都会很认真的回怼：新入行的同学，千万不要把一件事儿看得太简单了，那些动辄告诉你，要想办法去忽悠别人，小杠杆撬动大资源是个标准运营动作的人，是要么没做过只是纸上谈兵，要么就是曾经成功一次，然后就把这个作为标准案例到处吹嘘的主，你让他再来一次，他如果不怂，那就是真的蠢。

所以，认清楚事实的真相，并且一直有一个健康的价值观，这一点是真的重要的。

只要你想要一直在运营的层面上有所发展，那么，不要总觉得别人傻逼自己牛逼，就是很重要的事儿了。职业生涯是个连续的过程，但太多人想要一步登天。

这年头，其实「好工作」越来越难找。

虽然《人类简史》中说，人们拼了老命的工作，拼命赚钱，其实是为了有朝一日不工作，这是人性，但人性又很矛盾，因为如果你真的通过工作获得了你想要的生活，你会发现，一旦停止工作，可能就无法维持你想要的生活了，于是你还是得继续工作。

那么，继续工作这件事儿就值得去聊了。

我记得我好几年前在知乎上某个讨论房价的问题里里曾经说过：

房子这东西，并不是为应届毕业生或者工作了几年的人准备的，在国内或者国外，都是如此。

英国《每日邮报》之前统计过，英国人首次购房的平均年龄是35岁。

而由于有这样的梦想，年轻人对于薪资的要求，普遍会高于其他的需求，当然，如果企业能够提供一个超一线的户口，那么薪资就不会那么重要了。

但是现如今，不管是户口还是薪资，其实能称得上「好工作」的其实已经是凤毛麟角，因为现在的变化速度实在太快，前一天还在呼风唤雨的公司，下一日可能都会濒临倒闭。

于是，对于大多数人来说，好公司可以不稳定，但是好公司必须钱给到位。

这种想法，我理解，但我不赞同。

我认为个人发展的空间才是第一要务。

一家公司一个职位，能否给你的才能留出足够的空间，这才是最重要的事儿。

职业生涯本来就不是静态的，它始终在变化中，所以，与其幻想一步登天，不如先脚踏实地一些。先不要去管别人做的好与不好，先看看自己还有什么地方可以做得更好。

先不要去思考未来3年你的职业生涯，先考虑好今年、半年内，你要学会什么，加强什么。

好好做好手头的工作，说起来是一句废话，所以，我要教你一个方法，让这句废话说完了依然有效果：

请准备自己的工作清单。

工作清单这件事儿，其实可以通俗理解为「工作记录」，主要记录这些事儿：

1、每日做了哪些事项，一个一个列出来

2、这些事项，对应的当前的数据和之后的数据

3、改进计划和实施进度

4、已完成工作的小结

工作清单有两个作用：

1、看清楚自己的工作量和工作绩效

2、总结与反思工作，并为后续做指导

这也算是一些小心得与经验吧。

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