“蕴蓝日记”第十七期：忠诚度本质是敬业度

＃蕴蓝日记＃第十七期113工作中混日子，伤害的是自己。今天与一位大姐聊天，谈到某人时，大姐给的评价是“混子”，...

今天与一位大姐聊天，谈到某人时，大姐给的评价是“混子”，不能重用。这让我想起今天看到的一篇文章：很多人觉得工作是给别人做的，好坏得失与自己无关，交一份60分的卷子领导也不会为难你，得到的也就是及格的工资和及格的人生，与优秀的差距也就这样拉开了。

如同文章中说的：应付工作不仅浪费你的生命，更浪费你的财富。你本来可以完成基本工作后，提升自己的工作技能，寻找工资上涨的突破口；你本来可以把普通的事做的高于预期，你的能力在高难度的磨合中提升，收入跟着水涨船高；你本来可以凭借自己的努力让自己在机会面前胜券在手，在财富面前运筹帷幄。所以工作中混日子，伤害的最终是自己。人生短暂，风华正茂的时候蹉跎岁月，风烛残年时又如何力挽狂澜呢？今天一位同事向我抱怨满满的日程表和身心的疲惫。看着其可怜的业绩和苦大仇深的表情，我忍不住：“你应该找一份你喜欢的工作。”“我喜欢服装啊。”“可是你不喜欢工作啊。”……

我欣赏把工作当成乐趣的人。因为只有把工作当成乐趣，才会全身心投入不会感到疲惫：只有全身心的投入，收获才是水到渠成的；随着收获越来越多，人的状态会越来越好，越来越有自信，糟糕的状态自然会远离。让我们热爱和享受我们的工作，把工作当成乐趣，这样工作也会用同样的状态回报我们。



上午看了一季度的业绩报告，每个人的业绩都在表格中呈现，每个人的数字都在纸上跳舞，每个人的价值都在我的脑中活跃。业绩赤裸裸的展现着每个人的价值，因为在这个结果论英雄的时代里，业绩是大家输出的最直观表现，是企业衡量员工的最基本指标。

公司是展现我们价值的平台，而业绩是衡量我们价值的标尺。我们可以测一下我们的价值是多少？如果不能为企业创造业绩就是在耗费企业资源和浪费企业资产。

每个公司的领导都喜欢业绩好的员工，所以如果我们有优秀的业绩表现，被重用是必然的事，如果没有做出业绩，被弃用也是早晚的事。希望酷特伙伴们理解，没有业绩的公司就没有价值，没有价值的公司是无法生存的，所以，无论公司还是个人都要用业绩衡量自己的输出、自己的价值、自己的能力。因为工作上的失误问题我批评了一名员工，他觉得很委屈，认为这并不是自己的问题，而是同事没有配合好的原因。我说，你觉得你很委屈，你一点错都没有吗？你失去了什么？而其实最委屈的是公司，公司实实在在的为你的错误买单，相反你却从此次错误中收获经验，收获成长。而公司一声不吭为你扛下所有风险与财务担保。

我想我们有时也会遇到过这种委屈，希望大家认清委屈背后的真实逻辑。公司是一个具有包容力的平台，在这个平台上，大家会开拓眼界、累积经验、拓展技能，收获人文关怀和权益保障，在这个平台上的我们是幸福的。公司不怕大家犯错，也愿意为大家的错误买单。但是公司害怕为无知的、不上进、不明事理的人买单。



今天有位优秀的年轻人过来谈合作，展示完自己的商业模式后，我问他：“整个商业计划都是合作伙伴做什么，你能为合作伙伴做什么？”对方回复说：“主要是做资源整合，只要每个合作伙伴都做好了，自然就受益了。”我们的同事问：“如果一个环节做不好，所有合作伙伴的投入岂不是打了水漂？”对方耸耸肩：“所以要大家都担当，做任何事情都有风险的。”并举了一些类似成功的案例，听起来很有道理，其实我更想问的是：你作为发起人，你的担当在哪里？

这就是典型的空手套白狼行为。希望大家远离这种空手套白狼的思想，也许我们周边有类似成功的案例，但我们不能效仿：首先，我们实业出身，不具备这种基因，踏踏实实工作、踏踏实实付出、踏踏实实打好基础，为合作伙伴提供发展的平台，而不是提供风险的平台。其次，要想做百年企业，这种短期膨胀的成功没有公平、共赢、共奋斗的根基，一旦失衡，最终一定会加倍奉还回去。最后，让我们牢记：合作的前提一定是合作伙伴是因为我们的存在而变得更加美好。所以做大做强自己，能真正掌控全局，与合作伙伴达成合作共赢的状态才能真正长久的健康发展。





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