高效管理——不可忽视知识型人才的培养
作为传统行业，在日渐激烈的市场竞争中，一定要做好员工的再培训，尽可能的让他们接受良好的培训，掌握具有市场竞争力的专业知识，并掌握现代化的管理工具。...
导语： 在传统行业中，市场人员为企业的开疆拓土立下了汗马功劳，因此人们对于市场人员的重视不可谓不高;与此同时，企业的高速发展更需要懂得日常管理知识，熟练应用现代化管理工具的知识型人才来担任。由于日常管理职责并不直接产生可见的利润，人们对这类型人才的培养往往重视度不高。
科技发展到今天，人力资本已成为最重要的资本，知识型员工往往代表着高效率的产出数量和较高的工作质量，也就在一定程度上决定了企业的竞争力水平。因此，传统行业在大量招聘市场人员的同时，一定不要忽视知识型人才的培养和保护，让他们为企业的发展添砖加瓦。
汉朝建立之初，刘邦对他的部下论功行赏，封赏的结果是，文臣优于武将，其中萧何封侯的地位最高、封地最多。好多武将们不服气，于是他们不约而同的找到刘邦，对此提出质疑：“我们打过的仗大大小小有几百次了，在战场上冒死杀敌九死一生，才得到这么点封赏。而萧何并没有任何的军功，而是动动嘴皮，为什么是得到封赏最多的？”
刘邦并没有直接回答他们，而是打了个形象的比喻，说：“你们都知道打猎吧，在追杀猎物的时候，是要靠猎狗，给猎狗下指示的是猎人。你们消灭敌人，攻下城池，就好像是打猎时的猎狗，而萧何正是给猎狗发指示的猎人，更何况萧何是整个家族都跟随我，你们跟从我的有几个族人？所以我要重赏萧何，你们就不要疑神疑鬼了。”
刘邦是聪明的，他清楚地认识到“知识型员工”的重要。科技发展到今天，人力资本已成为最重要的资本，知识型员工的产出数量和质量也就决定了企业的竞争力水平。因此，企业一定要注重培养和保护知识型员工，让他们为企业的发展添砖加瓦。
人力资本是传统行业最重要的资源，是技术和知识的载体，因而只有通过人力资本的有效开发和管理，才能使知识在企业发展中的作用得到充分高效地发挥，这在企业长远发展的历程中将起到十分关键的作用。 作为传统行业，在日渐激烈的市场竞争中，一定要做好员工的再培训，尽可能的让他们接受良好的培训，掌握具有市场竞争力的专业知识，并掌握现代化的管理工具， 员工的成长必然会带动企业的健康发展。更多精彩内容请扫描下方二维码关注“鼎萨美业”公众号
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