【求职必读】留学生简历五大易犯错误

留学生简历五大易犯错误近期随着毕业生管理项目新一轮招聘高峰的逐渐靠近，越来越多的同学们都开始进入毕业生管理培...

留学生简历五大易犯错误

近期随着毕业生管理项目新一轮招聘高峰的逐渐靠近，越来越多的同学们都开始进入毕业生管理培训职位申请的准备阶段。小编今天要和大家重点谈谈个人简历的问题，同学们也看一看自己是不是也犯着同样的错误。

错误一：从头错起，简历文件命名不规范不规范的简历文件名，会让HR在打开你的简历之前就已经扣分。比如个人简历在英国是叫CV而不是Resume，Resume是美国的叫法。另外简历的文件命中没有自己的名字，你这是在对HR表示“如果你对我的简历感兴趣，想保存起来，请自行重命名。”，试想如果你是HR，这一天的工作就是从200份简历中筛选出进入下一轮的人，你需要把感兴趣的简历存在一起，结果每个人的简历都命名为“CV”，每存一个都要重命名，你是怎样的心情？

错误二：过多个人信息很多中国留学生还会把自己的证件照放到个人简历中。有的还会再单列出Profile这么一个栏目，栏目中涵盖了所有在跨国企业求职简历中不应该出现的内容：国籍、生日、性别（有profile栏目在左边注明了性别，右边就是证件照的），甚至有注明健康状况等。

这是受国内简历概念的影响太深了。在英国，劳动雇佣法律明文规定公司不得以如以上列举的这些个人情况作为招聘参考。这样的简历，在英国的专业HR看起来就会觉得很奇怪。如果再加上他看过一些具有同样错误的简历都出自中国申请者之手，他就心里更清楚你是有多么不够国际化，你会被直接归为那些来英国留学却不接触英国环境社会人文的学生。

错误三：个人简历过长或密度过高

个人简历，即CV： Curriculum Vitae源于拉丁语的“course of life”是人生履历的意思。你的人生履历应该有多长呢？我们要求我们的每位学员有两份简历，一份一页的一份两页的。

能够切中肯綮地进行取舍与强调是一种能力。过长或过密的简历问题是由于对个人简历的目标功能不理解。从HR的角度来看，当HR看到一份很漂亮的简历之后，他不会说：“这个人看起来太好了，尽快联系他，让他来工作。”他会说的是：“这个人看起来很有潜力，尽快联系他，让他来面试。” 所以说，个人简历的最终目的是拿到面试，而非工作。

如果把你找工作的整个过程看作你向公司销售自己的过程，那么你作为商品，你的个人简历就是你的宣传单：设想当你收到宣传单时，好的传单会让你想去店里看看商品实物，或是通过其它渠道了解更多信息，而非直接购买。这样讲的话，道理就很明白了：你什么时候看过冗长的或密密麻麻的传单？

错误四：个人简历过于花俏

这是典型的中国学生会犯的错误，给自己的简历加上封面，将不同栏目中的文字使用不同的倾斜度，时而向左歪，时而向右歪。然后会感叹自己的简历很具有视觉美感与设计性。这里要说明的是，哪怕你申请的是艺术类职位，这样的简历也是不规范的。即使你申请艺术类，你的创意是体现在你的作品选集上的，而不是你的个人简历。HR可能一连几个小时都在看简历，不要让他看这一份时向右歪头30度，下一份又需要向左歪头45度。

错误五：……

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