老板散播消息

为什么老板们喜欢散播假消息

散播假消息是高智商老板们的深厚功底表现，在管理实践中有特殊功效。...

老板们主动散播假消息的行为看似不可理喻，职场小白们也大都会认为自己的老大突发“脑残症”急需“脑残片”。其实，散播假消息是高智商老板们的深厚功底表现，在管理实践中有特殊功效。其目的不外乎下面几类 ——

1

老板散播假消息，是为了收集公司内部情报

企业一线人员通常对公司高层流传下来的“内部”小道消息最为敏感，老板的一个好消息带来的管理反馈通常不如一个假消息来的更为猛烈直接。在假消息的传播过程中，组织内各部门与各级员工会爆炸性做出反应，各种小道观点会集中迸发，公司内部的争论呈百花齐放，火星四射状！各路小白在这场假消息的传播中，彻彻底底暴露了自己的立场与思想。这有利于老板们迅速掌握组织基层方方面面的情报，摸清团队实力，利于后期做出对组织最正确的管理决策。案例：王健林就曾在题为“万达的转型与挑战”的主旨演讲中说“根本不存在互联网思维”，这引发内部员工，尤其是年轻员工群体的激烈讨论，捧其言论者众，贬者亦众。而随后不久老王又大赞“互联网+”十分英明！并决定万达成立电子商务，进军互联网+实业发展模式。这才让小白们完全理解了老大的用心良苦！

旁白：变幻莫测的老板，恐慌暴躁的小白……

2

老板散播假消息，是为了对外使用“障眼法”

“公司不准备上市”、“新产品明年推出”、“新的事业部不会成立”、“不进军欧洲市场”、“没有新的融资计划”……市场上充满了公司各种战略和业务消息，而老板们则一直忙于向外界“输送”这些传言。可令人吃惊的是，没过多久，这些“假消息”又有很多成为了真实发生了的事——公司上市了！新产品发布了！融资了！进军欧洲了！外界被这些转变懵圈了，感觉上了当。其实这是老板们为了配合公司战略，实施了先期散播假消息后期又让假消息成真的障眼法而已。案例：乔布斯当年断定3.5是最适合人类手掌的尺寸，任何大于3.5英寸的手机屏幕，都不会是最理想的屏幕。还有，在接受采访时老乔又斩钉截铁地认为7英寸平板毫无用处，苹果不会推出小尺寸ipad。但后来的事大家都知道了，苹果推出了更大尺寸的iphone和更小尺寸的ipad。如其说这是老乔继任者库克的战略扭转，倒不如说这是老乔为苹果未来产品战略铺下的障眼法而已。

旁白：数风流人物，还看贯单口辟谣中的老板……

3

老板散播假消息，是为宣布坏消息做足铺垫

人人都喜欢当喜鹊，没有人喜欢当乌鸦。企业艰难时刻，更要老板展现领导力。他们往往有推迟宣布坏消息的自然倾向，在推迟之前还喜欢来点假消息掩饰一下，并且希望假消息越传越广，越远越好。其实，这些模棱两可的假消息传播开来可以稀释坏消息带来的冲击。对外，这些假消息让市场、竞争对手和媒体难以分辨信息真假，从而争取企业获得转化危机的时间，万一真的扭转乾坤了呢？!对内，员工在面对各种模糊的假消息时，虽然会经历一段担心、怀疑的过程，但当老板掌握舆论形势后，及时透明宣布坏消息，此时员工或自然、迅速吸收坏消息的冲击破坏力，使企业困境或得到缓冲。而此刻，外界已经对这些坏消息没兴趣了。案例：最近有媒体实地探访发现：预算数十亿美元、建筑面积900英亩，由乐视支持的电动汽车制造商法拉第未来在美国内华达的工厂似乎已经停工。另外，在过去几个月里，法拉第未来已经有一大批重要的高管离职，其中包括了总顾问、运营总监等重要职位。国内外众多媒体推测，该公司正在经历严重的资金危机。面对诸多坏消息，法拉第未来的主要投资人、乐视控股董事长贾跃亭认真否认了这些说法，并表示法拉第未来工厂不会缩水。当然，贾老板的此番回应还需时间来证明。

旁白：老板脸皮厚，看，小白的脸也黑起来了……