青春行动派 大易2017名企校园招聘最佳实践分享会（深圳站）

校招专题干货一箩筐，专为做校招的你精心准备！...





广州站的分享会如火如荼地举办后，得到了热烈反响，为满足更多业内同仁的参会热情，5月17日大易转战深圳，开启2017名企校园招聘最佳实践分享会，将精彩继续。干货十足的内容和优秀的名企实践吸引了各行各业的人力资源管理者们，来宾热情踊跃，座无虚席。

校园招聘，是当下备受关注的招聘模式，也是企业获取新生力量的重要途径。刚经历的春季校招积攒了哪些心得？而对于即将到来的秋季校招又该如何准备？在这场分享会上，大易带头做青春行动派，带来最强校招秘籍，以青春的名义助力HR打赢校招的人才战役！

要做好校招，当然要先掌握最新的校招趋势。大易深圳分公司副总经理郭晓惠女士首先发布了《2017-2018校园招聘最佳实践调研》报告，并进行了深入解读。

该报告来自于今年春季大易在中国大陆地区开展的相关调研，深入考察校招业务的多个流程与环节，获取数百家有效的企业样本。报告涵盖了参与调研企业的结构分析、校招规模及预算现状分析、校招策划执行现状及效果分析，以及针对校招的雇主品牌开展现状分析等，独家数据展现出校招业态的方方面面，将帮助人力资源从业者对校招有一个更为清晰的全局认识，为企业规划校招提供有价值的战略参考。

把握住了未来趋势，还要有应对挑战的不败武器。大易CEO申刚正先生紧接着带来了《大易云招聘最佳校招解决方案》，从雇主品牌宣传、校招宣讲会的准备与站点管理、网申职位、简历筛选、面试、笔试等一系列校招流程，直至发送offer进入候选人保温期，带来创新的校招理念。

大易站在企业人力资源管理者身边，虑客户所虑，急客户所急，推出了这套完备的校招解决方案，旨在从招聘工具层面帮助企业强化校招管理，优化校招流程，牢牢抓住优秀毕业生。《大易云招聘最佳校招解决方案》不仅是创新技术与校招流程的完美结合，也是从研究候选人心理出发，打造的更科学更专业的流程管理，其中高效的站点管理、简历筛选的O2O模式、无纸化在线考试、互联网的面试场景等，都将助力企业建设更精锐的校招之师。

从别人家的优秀案例取经，是提升自我的最好方法之一。本次分享会时间紧凑，好戏连轴，华大基因集团与卓越集团的高管分别带来了各有千秋的校招攻略，让人一睹为快。

解读华大基因的校招基因

——华大基因集团招聘中心负责人 杨利娜女士

华大基因通过突破性的校企合作，打造高校创新学院，既为传统教育模式带来革新，又率先培养了所需的年轻高科技人才。体系化的培训模式将校招基因渗透到全国多所高校，也由此得到丰厚的人才回报。

而华大基因的宣讲面试也十分多元化，科研风、随性风、市场风，不拘一格的形式助力校招人才广进。对于入职前的跟进，华大基因本着用心换心的态度，认为过程比结果更重要。而对于新人的指导和培训，华大基因也自有一套完备的阵仗，值得学习借鉴。

此外，华大基因不乏诱人的企业文化和福利待遇激励员工创造价值，全面的薪酬体系、健康相伴计划、人才培训体系、职业发展通道以及特色福利等都对人才保留影响重大。华大基因着力于员工的成就、信任、关爱、成长四方面打造出具有潜力的雇主品牌。

对于校招这个话题，华大基因做了独具特色的优秀示范，而如何将校招做得更好，也留给了我们更多的思考。

卓越同行网校招实践分享

——卓越商学院院长 张宏煜先生

卓越集团对于校招有着清晰明确的招聘规划及行程安排。张宏煜先生详细介绍了卓越集团校招各阶段的执行策略，包括校招网页及海报设计、线上线下宣传、定向邀约、现场执行以及对于简历数据的分析等，并总结了卓越集团校招在人气保障措施和前期充分宣传上的亮点。

此外，卓越集团对于校招还有独到的思考与实践，旗下的大学生人才供应平台——卓越同行网，以推动企业大学生人才储备与供应为目标，专注于大学生实习和人才培养，为学生提供“吃+住+行+职业成长”一体化服务，为房地产、金融、IT互联网、服务业等企业提供匹配的优质大学生资源。平台依托卓越集团在行业领域中的优势，有效连接高校及合作企业，提供免费在线招聘服务，打造出独树一帜的校招服务生态圈。

切磋交流，集思广益，本次分享会在良好的探讨氛围中圆满落幕。大易肩负国内人力资源云计算与大数据领导者的使命，愿全心全意帮助广大人力资源从业者立于校招人才战的不败之地，未来也会响应客户要求，举办更多分享活动。错过这次深圳站活动的HR们不用遗憾，北京站、上海站的分享会即将来到，敬请期待！

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