金色年华,亮丽人生——记黄埔特筹一期佼佼者嘉兴金丽

 

曾经的小女人,如今的大女人,是梦想点燃激情,是坚持铸就成功,是拼搏赢得掌声,选择新华,遇见更好的自己!金色年华,亮丽人生——嘉兴金丽...





大家好,我叫金丽,来自嘉兴续期,曾在百货大楼工作,因为做销售所以全年无休,越是逢年过节,越是忙碌,但收入却不到3000元,这样的生活我坚持了6年。得知表哥徐建明在保险公司做的不错,我抱着试试看的态度进入新华保险。今天我感谢当初的决定,因为在新华让我遇见了更好的自己,我想做个女强人!

一、初入新华,平平淡淡

2013年加盟新华,收入始终在7000元左右,与以前相比当然感觉很满意。我还有一个自己的小团队,人力保持在1+2到1+4之间,因为不够自信,认为带2-4个人最好,再多一怕带不好,二怕没时间,就这样一直到2015年的6月,一件事情改变了我……

二、同事晋升,倍受激励

我的一个同事,她比我晚来2个月,因为入司时间相近,所以我们之间的沟通和交流比较多,彼此业绩相差不大,所以内心总认为我们的收入应该相差也不大。但令我没有想到的是她2015年6月晋升了基本法主管,这个举动使我们的收入一下子有了差别:我的业绩比她高,但是收入却比她低,原因在于她有主管的管理利益!我暗下决心:我要晋升!



三、圆梦主管,寿险生涯再起航

2015年四季度,我开始思考应该如何晋升,渐渐开始有意识的寻觅准增员。2016年2月,分公司为像我这样想晋升的准主管召开了特筹培训,我参加了第一期黄埔特筹班。经过培训,我意识到只要想晋升,3个月就可以!我可以借力小组增员活动,可以借力组员晋升,可以借力公司方案……总之,只要我想,就有千万种方式实现!

2016年4月,我成功晋升基本法主管,团队人力13人。至今我还记得新华保险浙江分公司的领航人陈国平总对我们的训勉:晋升主管是件有标志性的事情;是获高而稳定收入的基础;是寿险事业的开始!





我知道,所有伟大的成就都起于梦想,现在我有一个晋升部经理,晋升总监,获得百万年薪的梦想,我不但要自己有梦想,我还要让我团队所有人都有梦想,我虽然是个新主管,但我努力做到:

1、我坚守选材标准:努力招募3类人(企业主/财务人员/行政办公人员),至少是曾做过销售,对不出勤不接受自保荐的坚决不要;(目前团队50%有车,100%组员年交保费大于2万)

2、我努力提升团队凝聚力:每月一次庆生会;

3、我坚持小组召开增员活动:保证每月2-3场;

4、我关心每一个伙伴的成长:一对一规划组员晋升;

5、我关注团队能力提升:每周2次销售技能辅导训练。

3年前我怀着小女人的心态来试试,3年后我立志做一个大女人,因为我知道,长得漂亮是优势,活得漂亮是本事,能独立的女人才是最美丽的女人!


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