520,家里让我和一个HR相亲... 人力资源心理学

 

520,家里让我和一个HR相亲......





来源/ 人力资源杂志(ID:chinahrmo)

某男生去相亲,见面后女生问:

01、请用简短的语言介绍一下你自己;

02、说说你最近一次恋爱失败的经历;

03、为什么只持续了x年?

04、对于感情你比较看重那几点?对方工作(收入),对方身家(规模),户口(公司性质),家庭关系(人事斗争)?

05、这次恋爱经历对你有什么启发?

06、谈谈你理想中的妻子形象;

07、你期望的彩礼是多少(薪资);

08、你觉得自己能胜任老公这份职业吗?为什么?

09、你觉得你的什么优点使得你成为一个称职的老公?

10、你想主内还是主外,为什么?

11、我工作比较忙不能每天见面(加班),你怎么看?

12、你平时有什么兴趣爱好?

13、如果我们有机会结婚,你将如何扮演老公的角色?

14、你的需求我了解了,对我你有什么问题要问吗?

15、如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知,请谅解~

男生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果,男生答曰:“面试回来了,碰到一个职业的人力资源主管。”

诚然,HR是一个需要时刻观察人的职业,同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来,利用冰山模型筛选未来的另一半。

将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类,显性就是能够看得出,隐性需要一段时间的观察;再细分为硬件、软件两小类,硬件就是基本难以改变,软件就是可以调整提升,当然这之间都存在转换的关系,都是个人分配观点,可进一步探讨。
 
将潜在对象分为以上16个指标:

1、自己初步定位自己的底线指标要求,当然也要罗列出自己指标现状:如果你要求对象的所有指标比自己的高,那还需要你做什么?

2、注意指标之间的匹配性(一致性或互补性),比如脾气得互补:一个急躁、一个慢才绝配;学历得一致:相差档次不能多于两个,否则思想层次会有差距。

3、罗列出自己最看重的几点指标,因为这几项指标完全取决于您自己的爱情观,有的人就想要钱,有的人想要自己喜欢的人,有的人想要与自己同甘共苦的人,各取所需。

4、如果需要更专业、量化一点儿就将每个指标赋值并打分(也可以邀请闺蜜或室友进行),您最看重的指标占的比重大一点儿,最终计算出得分,超过N分就可以相处啦!

不得不说,这招真狠!

虽然多数HR拥有“阅人无数”的经历,但上述只属个例。其实HR在相亲大军中算是相当受欢迎的一队。媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为:

HR善于规划,可以对家庭做长远的战略规划,对各类资产进行梳理并盘活;

HR善于识人,认准你就会不懈努力招贤纳助,且识人无数不会看错人;

HR善于做培养,对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导;

HR深谙流程,熟谙家庭制度、流程、底线,一旦达成共识绝对遵守;

HR熟悉绩效考核,对生活表现进行周期性回顾,并提出指导性调整建议;

HR擅长生涯规划,能够指导你的职业发展,更重要的是规划小孩的发展;

HR擅长组织文化,家庭组织小文化及活动不成问题,处处有温馨的惊喜;

HR更精通员工关系,能把对方家的亲戚朋友关系维护得妥妥的,倍儿有面子。

如果一个HR家庭状况都处理不好,Ta就绝对不是一个合格的HR~

所以,这辈子能遇到一个HR汉子,就嫁了吧!

他不会像做其他职业的男性,在家里只会做甩手掌柜,把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做~还会用各种激励措施哄你开心!

这辈子能遇到一个HR妹子,就抓紧时间娶回家吧!

她不会像很多女孩那么任性无理取闹,总是揪着你的一次不体贴数落个没完,“对事不对人”、“换位思考”才是她们的处事本能!

我是HR,我骄傲(今天520,希望我们更爱自己,也更爱家人,一生平安喜乐。)
来源:网络、侵删
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