【实践就业月】嘘，你要的面试#黑技巧#

决战紫禁之巅，你，准备好了吗？...

#技巧一# 颜值的重要性      请以相亲的标准要求自己！面试的时候，一定要保持自己的颜值峰值。
WHY? ——打扮得体能显示你对这次面试的重视，对这个公司岗位的渴望，甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。
这里有些同学会担心，面试官是不是会以貌取人，实践君相信大部分面试官都不会。我们所强调的是，面试的同学是保持在自己的颜值最高峰，而不是去和Angela Baby比。只要是自己的最佳状态就已足够。
不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。#技巧二#老板的新闻你看过了吗

首先要关注这家公司的动态，尤其是公司老板的新闻。
他说的话，你要倒背如流，最好在面试官讲的时候很自然的说出来，彰显你的高度，同时显示出你和面试公司价值观的高度一致。
例如，去京东面试，奶茶的微博你要多翻翻～满满的都是近期京东最关注的事情好吗～例如五一假期出行攻略什么的。
#技巧三#用热情打动别人
不要认为面试官都是冷面冷心，铁血无情的，热情往往能打破面试官冷漠的伪装。面试官的冷漠感与压迫感通常是因为职业的需要，私底下也是上辈子折翼的天使啊——有善良的心。
适度的热情能够拉近与面试官的距离，增加面试官对你的好感，要到面试官的联系方式，拉拢面试官做你的同党，让你在接下来的求职中事半功倍。
不过这招要运用得好，不是每个人都会把握好度，过分热情会使得面试官很不舒服。

#技巧四#展示你的兴趣爱好
虽然说，兴趣爱好不一定能给你的工作加分。但是面试官招你进公司是与你做同事的，拥有相同的兴趣爱好会增加你们的共同点，他会期待你是个有趣的人。
其次，兴趣爱好的展示能表现你是个生活丰富，多才多艺的人。若与你共事，在某些特定场合，你的才艺可能就会有用武之地，这对公司来说也是一笔额外的财富。

#技巧五#寻找和面试官的共同点
这其实是人与人交往的技巧，这在卡耐基的书中曾提过。
在面试的过程中，要细心留意面试官的每一个细节，如果能找到与面试官的共同点，其实某种程度上，也会拉近你和面试官的距离。
但是，这并不代表面试官会因为你和他是校友，或者老乡，或者一起参加过某个论坛而给你加分。只是你会对他稍微地感觉亲切一些，没那么紧张，表现更好。

#技巧六#冷静对待压迫式问题
在面试过程中，压迫式问题往往是压死求职者的最后一根稻草。在高压下情绪控制能力是关键。
求职者需要清晰的自我认知，这时候答案的正确与否往往不是关键，面试官考验的是你的情绪控制能力。求职者需要一定的自我暗示，放缓说话语速，思维保持清晰，以最自然的状态应对就好。
前面我们也有提到，面试官的压迫感通常是工作需要，正常生活中他们也是有爱的小天使，所以，保持自然状态应对就好。

（1）请做个自我介绍

（2）谈谈你对我们的了解

（3）你和其他求职者有什么不同

（4）请描述下你应聘的职位

（5）为何对这个职位感兴趣

（6）这个职位的哪一方面使你感到最不适

（7）上一份工作中你最大的成功/失败是什么

（8）说说你先前最好/糟的上司

（9）说说你曾遇到的最困难的项目

（10）你对这个领域的未来趋势有何看法

（11）在这项工作你学到了什么新的东西/提升了自己

（12）说说你梦想中的职业

（13）之前工作中遇到过严重冲突吗，你是如何解决的

（14）从上份工作中你学到了什么

（15）上份工作为何离职

（16）对上个工作岗位提一个可行的建议

（17）有被辞退过吗，说说这一经历

（18） 解雇过别人吗，说说这一经历

（19）同时还在应征其他工作吗

（20）你认为这个职位的报酬应当如何

（21）年后自己的职业如何发展

（22）你的长远目标是什么，比如从事这项事业15年之后

（23）对这项工作有何疑问/你有什么问题需要问我

（24）我们为什么要录用你

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