《应届生求职七大昏招》:1.5 请这样说谎

 

------1.5 请这样说谎------



综合来看,求职过程中最容易出现谎言的就是两个地方:简历和面试。
在简历里说谎:孙秀秀、艾安雅是在简历里说谎,夸大自己的实力,夸大曾经担任的
职位,导致了面试时被戳穿或不能自圆其说而被减分,加之其它问题回答时表现欠佳最终被干掉;
在面试时说谎,如李子平般地“自作聪明”想给自己加分,后又当面被自己的谎言害死
失去了几乎已到手的复试机会。
当今社会生存压力大,说谎所要付出的社会成本也相对比较低。面对如此形势,刚刚进入职场的人难免抱着侥幸的心理,希望在求职时说一些无关痛痒的谎言,借此给自己的面试加分赢得工作机会。有这样想法的人,其实不在少数。
谁没有缺点和瑕疵呢?可谁又想在面对非常希望得到的机会时,暴露自己的问题呢?这种心情,每个人力资源的工作人员都非常理解,因为我们也有自己的亲戚朋友同学姐妹,也都曾经是一个职场新人。
但是,即便如此,求职时“说谎”也要“讲原则,看情况!”
请遵守以下几个原则:
1.5.1 关键问题,具实回答。
05年我们给一家外企找售前支持工程师,这个职位对英语要求很高。当时有个朋友的老婆想试一下这个机会,她干了3年售前而且是相关行业,简历上看很合适。因为这个职位老板是个只会说英语的家伙,我在电话里反复问她英语怎么样,尤其是口语。她都说没问题,等我见到她时用英语只问了一个问题,她嘴都张不开。唉!当时这位候选人没有被推荐,而且浪费了双方的时间。从此之后,任何要求英语口语的职位我都会在电话里先做个英语电话面试,以防万一。
于此类此,每个应聘者对自己曾经的工作内容、工作性质、职位都要实话实说,因为这是有据可查的,同时在这方面的任何夸大必将使你失去机会。没带过团队的说领导过革命群众,让你讲一讲就只能开始编了。没做过的事情,自然也说不圆满。尤其是所做工作成绩方面,一定请具实回答。
1.5.2 回答对自己不利的问题要有策略。

谈到离职原因,最常听到的就是:“我的离职原因是:家里有事,回家处理了一下,公司不让请长假,我就不干了。”如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好,招聘方会马上会问出:“那您现在回到北京了,为什么不考虑回到原来的公司呢?做生不如做熟啊!” 每当听到这种理由,面试官都要在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司,也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查,有这种问题的候选人经常会被直接淘汰掉。
也有很多人说,离开之前的公司就是因为领导是个混蛋,没人性、不讲理,但又觉得自己这样批评前任领导,肯定会给现在的招聘方留下非常不好的印象。的确如此,还是希望你能实话时说,用人单位会认为你是一个难相处的你,毕竟他是没什么机会接触你以前领导的,而你正在这个公司面试。在此建议给出一个大家都能接受而且合理的理由,比如工作内容有变化,自己想找一个更感兴趣或者对自己更有发展的工作机会。
有谁没有不愉快的工作经历呢?有些还导致我们离开之前的公司。但这些不愉快都是可以不讲的。相信我,这些不愉快的经历被问及的可能性也不大,面试官没有你自己了解你:)
1.5.3 私人问题,可以不回答。
比如问及婚姻和家庭情况等,可以不回答。用人单位只是想多一条了解你的渠道,并不是想满足窥私欲,不回答一般都是可能被接受的。

总之,没有具实回答的问题很容易在面试中被有经验的面试官发现。对任何问题而言,有明显逻辑错误、无有力证据证明自己所说的话,必然会让人很怀疑。而被怀疑在关键问题上说谎的候选人,多半招聘方是不会去求证的,他们用最省时省力的方法——马上淘汰这名候选人,请下一位进来。

求职想通过求职中的谎言不被戳穿通过面试,要么祈祷招聘方经验严重不足,要么就是自己智商高过160永远可以把谎言说圆满。否则,只说实话、多说实话是通过面试最好的方法,如马云所说:“说真话成本最低。”

* 温馨提示:关注微信公众号: xiaoyida_com ,回复 xse25704 在手机上阅读完整章节!

------2.1在简历里向陌生人胡乱抱怨------

生活中,抱怨不是坏事。它至少证明你对生活有看法,总比麻木不仁强。只是,应聘的时候,还是让自己看起来“有沧桑更有阳光”吧。

一次,高方玄拿着一份简历,想告诉赵旬,在简历里就开始抱怨的候选人可以直接删除。
“抱怨?怎么从简历里看出来呢?”赵旬有些不解。
高方玄:“有个候选人应聘JAVA程序员,叫李水泽。他有简历前面的求职信是个比较典型的例子。在简历前面加上求职信值得鼓励。这种方法提供了一个机会,让看简历的人对你有些感性认识。如果写的好,可以直接得到面试机会。但李水泽属于写的比较差的那种,他的简历被看到后,只能让他失去面试机会。”
赵旬:“WHY?”
高方玄:“这是他放在简历前面的自我介绍。”

您好,
我是湖北工程学院计算机科学与技术专业届的毕业生,取得了学士学位。我想应聘公司的java程序员。我对公司的成就很竟仰,我希望加入公司,为公司发展尽一份力量。
无可否认,我是应届毕业生,大多数公司都对我这样的刚毕业者不屑一顾,说什么刚毕业的技术怎么可能上岗,我当然不能一毕业就能上岗,我要在进一步实践才能适应工作。可是,谁能给我一个这样的机会呢?大家都等着别人把毕业生培养出来之后自己用?
估计我毕业学校没哈佛名气大,我在找工作时屡遭挫折。是的,我是从一个一般的本科学校毕业的,但不要因为我是一般学校毕业的就认为我是没有培养前途的员工。都说小公司要的人才是老榆树疙瘩,成不了大才,最多当个椽子;而大公司要的人才是桐树苗子,虽然刚开始需要细心的照料一下,但很快就能成栋梁之才。我觉得贵公司是大公司,所以我希望你们也能把我当作栋梁来培养。
我认为我能和任何一个学校的毕业的学生比,我不比他们差。
我相信凭借我的艰苦努力,我一定可以达到岗位要求。
我以万分诚意申请公司的java程序员。

“赵旬,你看出了什么问题?”高方玄看了一眼赵旬问到。
“有错别字,比如竟仰。还有,他好像挺直白的,希望公司可以给新人机会。”
“你很仔细,至少比他仔细。”高方玄说,“如果别的职位错别字可以原谅的话,他的这个错误实在是不可以体谅的。做程序员要求很细心,一个分号没有写就可能导致整段程序无法正常运行。”
“这倒是。”赵旬十分赞同高方玄的观点。
“不过,他认为应该由公司再给他提供一个实践机会。我觉得这没什么不对啊!” 赵旬觉得自己是过来人,对于水泽的体验可以感同身受。“试问有多少毕业生能一毕业就上岗呢?我认为他说的对。”
对于赵旬的“感同身受”高方玄也感受到了。现在的大学生好像对于自己“没有实践经验,所以希望给实践机会”的理由很理直气壮。事实上这并不成立。如果这也可以成为找第一份工作的理由,那高方玄真的很想问这些同学,大学四年,你都为积累实践经验做了些什么呢?
“你看”。高方玄指着李水泽的信给赵旬看着说,“他写到‘我当然不能一毕业就能上岗,我要在进一步实践才能适应上岗。’李水泽的逻辑就是刚毕业的学生都需要公司提供机会再实践一下。他希望公司提供机会,而非通过自己的努力。大学四年,每年两假,一共有八次。就程序开发而言不用毕业就可以参与项目的开发,而且很多学生在两假期间兼职写程序,在锻炼自己、创造收入的同时,也很受公司的欢迎。如果同样是JAVA这个职位,我更愿意把机会提供给有准备的人,而不是像李水泽这种希望公司为他多多准备的人。大学生总是说企业因为他们没有工作经验而拒绝他们。实际上,企业不是那么铁石心肠。关键的是,你要让企业看见你为工作经验的积累做了什么。”
“他可能也参加了实践,只不过感觉不充分啊!”赵旬这样认为。
高方玄:“有可能。那他写的重点应该是在这些实践上,而不是在此发泄不满和抱怨。如果本科生都抱怨找不到工作,那大专和职校、技校毕业生应该怎么办呢?”
赵旬:“现在找工作就是不容易啊!尤其是应届生,您看看每场爆满的招聘会就会理解了,现在的大学生谁没点怨气呢?能写出来正说明了他的真诚啊?”
高方玄:“同意!但这里的真诚和怨妇只有一张纸那么薄的距离。要知道,公司不需要一个怨妇式的员工,请他来是为了工作。他只需要在简历和求职信里介绍,从哪种角度上,如何能适合公司的工作、创造价值就可以了。
而且大家都很忙,不会有时间看他的抱怨,更不会有时间把来约过来,当面听他的抱怨。这种事他应该和朋友或者家人分享.我们是和他的生活完全不相干的陌生人啊!”
赵旬:“嗯。看来有性格是好事,只是愤青式的耍个性和分不清轻重的真诚,还是需要慎重的。”
“没错。”高方玄说,“ 不是我教你诈。呵呵,求职过程中需要真诚,也需要一些表层情商吧。”

2.1.1技巧——不要在简历里抱怨
“世界如此美妙,我却如此暴躁,这样不好。”《武林外传》中郭芙蓉每每要发飙的时候,就会一边气沉丹田一边默念这句话,来控制自己的情绪。
年轻人愤世嫉俗在所难免,但却不适合将这样的情绪藏在简历中。自认为是个性的表现,在HR经理眼中却成了被干掉的理由。在这节故事中,我们也很想用这段场景来让故事主人公李水泽来学。否则,你抱怨的情绪将会蔓延到看简历的人。
如果说,你向朋友、老师、父母抱怨你在找工作过程中的遭遇和情绪,是想得到他们的安慰、开解以及支持的话,你向招聘方的工作人员抱怨,你想得到什么呢?

要记住,看你简历的是一个完全不认识你,和你的生活毫不相干的陌生人,向他抱怨你的工作你的生活,他会怎么想呢?他心情好的时候会觉得这孩子真可怜,他心情不好的时候,可能会觉得这应聘者脑筋不太正常,但千万不要指望他会因此大发慈悲给你一份工作。
李水泽就在简历里抱怨——估计是面试多次受挫的结果。这个社会充满了不公平,面对不公平时有些人坚持走下去靠双手扭转乾坤,有些人站在原地大声抱怨世界的不公平。任何公司都渴望第一种人加盟同时远离第二种人。如果在简历里大肆抱怨,连面试的机会都会被剥夺。未完待续......欲知下回,请关注微信公众号: xiaoyida_com ,回复 xse25704 获取完整内容!
----------
本小说内容节选自:职场小说 《应届生求职七大昏招》

作者:leo
最后更新于:2016年09月08日
----------
温馨提示:如何阅读完整内容?
方法一:点击下方 “阅读原文” 链接去读小说“应届生求职七大昏招”后续完整章节!
方法二:关注微信公众号: xiaoyida_com (优美小说节选),回复 xse25704 阅读后续完整章节!


    关注 小意达


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册