不是段子,「三休日制」真的来了,多家企业已全面引入,但是...

 

话说22年前,1995年的5月1日,实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。而在此之前,我国...







话说22年前,1995年的5月1日,全国开始实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。

而在此之前,我国还实行每周6天工作制,每天工作8小时。

但令人感到费解的是,20多年过去了,我们身边依然有不少企业强制员工实行单休制甚至无休,为此还有个别企业发明了不少“新名词”,比如说:

1、大小周休息法(一周休一天,一周休两天);

2、自愿加班法(就是没有休息的意思)

3、双休轮流法(一月轮到1~2次双休);

4、半日假期法(一周只休息周日下午)

5、双周休息法(两周只休息一天)

6、996工作法(你懂的)

... ...
但当我们很多职场人在争取双休日权利的时候,我们的邻居日本就已经开始全面研究并实践起了「四天工作制」。下面是来自央视的新闻报道:



弹性工时变成主流
日本企业流行周休三天制度


日本人的职场,高压力、高竞争、等级森严、气氛严肃是出了名的。

但日本人对工作的认真也是出了名的,近日,日本企业针对提高工作效率,开始引入一周休息3天的制度。



根据央视财经采访报道,日本企业在执行周休3天的做法以后,多出来的这1天,员工可以安排自己喜欢做的事情,反而激励了他去提高自己的效率和业务能力。



日本创意阿尔法公司宣传部主管 松叶谷维子:员工想要周休三天的话,就得设法取得一定成绩。 当临近月底,工作还剩一些的时候,为了能继续享受周休三天也会考虑拿出干劲, 再努力一点。



据日本厚生劳动省调查,现在实施每周休息3天以上工作制的企业数量约有1成,是10年前的3倍。

日本企业很早就开始研究,如何为员工构筑宽松的工作环境,以此提升工作效率并赢得人才。

早在2015年10月,日本优衣库(Uniqlo)的母公司迅销集团(Fast Retailing)便开始采用弹性工作时间制度。为了解决劳动力紧缺的问题,迅销用每天工作十小时、一周工作四日的工作方式,取代了每天工作八小时、一周工作五日的普通工作方式。



盘点一下:
一周休三天有哪些好处?


一周休三天有利有弊,到底是哪个更大一些呢?

小汇认为优势肯定要大于劣势的,一周休三天起码有以下5大优势:

1、在激烈的人才争夺战中,一周休三天制度挽留了优秀人才;

2、利用好有限的工作时间,可以提高单位时间的产能与效率;

3、员工有更多可支配的时间去提升各项有利于工作开展的技能;

4、有效缓解人们对延迟退休所带来的抵触情绪;

5、有理想有目标能吃苦的人,不会因为多休息一天而放弃努力,他反而会更容易成功。

前两天,阿尔法狗连续击败世界围棋排名第一的柯洁,别把它当做只是一场人机对战的比赛。你有没想过,未来AI的发展,逐渐就会取代很大一部分人的工作。当很多人没有那么多工作需要做的时候,一周休三天将会成为一种趋势。



可是,这一切
在我们身边很难实现


中国人民大学教授王琪延曾表示,到2030年,中国就可以实行工作4天、休息3天的制度了。但小汇的观点是:很难实现。

中华民族本身就是勤劳质朴的,再加上中国昂扬向上的国力,经济发展的速度人才缺口会让我们根本停不下来!



从1949年新中国成立到1995年的40多年里,我国一直实行的是每天8小时、每周48小时的工时制度,只在星期天公休1天。

从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程,从上世纪八十年代的可行性研究,再到后来尝试了多年的小范围实验,1994年开始尝试单双休轮换,一年之后双休制才正式在全国推广开来。

三休的跨度看起来和当年双休跨度是一样的,都是多休息一天,但三休是不会得到大部分企业家的支持的。

相比于休息三天,小汇更建议的是:

1、遵守《劳动法》,企业全面执行双休制度

2、增加法定假期的时间,例如元宵、七夕、重阳、腊八等传统佳节能否放假一天?

3、增加产假、哺乳假时间

你觉得呢?

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