【与你相关】“五险”将变"四险"，来看你的收入怎么变？

日前，国家人力资源社会保障部与财政部发布通知——为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，将对社会保险费率进行阶段性降低。...




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日前，为降低企业成本，增强企业活力，降低社会保险费率，“五险一金”或变“四险一金”。生育和医疗保险将合并实施

今年3月份公布的 “十三五”规划纲要也明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

在地方层面，一些地区同样提出了要合并生育保险和基本医疗保险。



“五险一金”将变“四险一金”？

根据社会保险法，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

随着生育保险和基本医疗保险合并实施，是否意味着人们熟悉的“五险一金”可能变为“四险一金”？



两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。但合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办，生育保险还是存在的。

为何要合并实施？生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。

1

减轻企业负担

根据各地的实际情况，各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率。

此前有种说法，假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元，而企业实际支出了14410元。各种险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。

2

个人收入可能增加

不过，有人注意到，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。

这意味着，企业职工拿到手的工资可能会变多一些。月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。

对于降低社保费率，民众普遍担心的另一问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？李克强总理在“两会“记者会上表示，社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础，如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。

不过，所谓“甘蔗没有两头甜”，如果社保缴存比例大幅下降，企业负担降低了，以后的养老待遇就可能受影响。这是很简单的逻辑，按规定，你的养老保险，企业缴20%，个人缴8%，如果企业缴得过低，当你老了领取退休金时，必然也少了。这就需要政府统筹考虑，通过划转国有资产收益等方式弥补降低费率的损失。

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