五一特辑——加班工资是如何计算的

今天借此五一劳动佳节，仰墨法律祝各位朋友五一节快乐，谢谢大家一直这么支持我们仰墨团队。...



今天借此五一劳动佳节，仰墨法律祝各位朋友五一节快乐，谢谢大家一直这么支持我们仰墨团队。

五一国际劳动节是国家的法定节假日，是给全国劳动群众放松心情，释放压力，以最好的状态来迎接后续工作。但是有的单位因为其工作性质的特殊，不能按照国家的法定节假日放假，这就必然会导致加班，加班就必然会有加班工资，而加班工资如何计算就是我们今天所要探讨的问题，可能有很多朋友会说，现在加班不是给付3倍工资吗？这个我都知道了啊，还需要怎么计算，其实不然，我国《劳动法》规定的是不同时间段的加班工资是不同的。

根据《劳动法》的规定，我国的标准工作时间是每日不得超过为8小时，每周不得超过44小时，超过该时间段的属于延长工作时间。另规定劳动者的周休日每周至少是1天，超过该时间的属于休息日加班。国家的法定节假日应当安排劳动者休假，其中法定节假日包括元旦、春节、 劳动节、国庆节等节日，这些节日都是应该放假的。

《劳动法》规定只有三类时间加班，单位才需要给与加班工资，根据 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（该条属于延长工作时间的加班费，就是每天工作时间超过8小时，用人单位应当给予1.5倍工资)；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(该条款规定假如每周工作时间超过6天，而且单位不安排补休，单位应当给付2倍工资）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（该条款规定假如劳动者在法定节假日被安排工作，单位是需要给予3倍工资的）。

从劳动法规定看，计算加班费的工资基数为劳动者正常工作时间工资。那么，怎么理解这个“正常工作时间工资”？原劳动部关于《劳动法》若干条文的说明的解释如下：实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。不过，什么又是基本工资？《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中将基本工资视为和“标准工资”一个概念，明确“标准工资”是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。实务中各地做法仍有差异。为了解决繁多的加班费争议，实务中很多地区支持约定加班费计算基数，只要约定的基数不低于最低工资，法院就予以支持，算是对现实的妥协吧。

其实这只是理论层面的，实际操作中很少人会按照这种计算方式来支付加班工资，更有甚者，单位是不支付加班工资的，认为劳动者加班是理所当然的。因为经济大环境是这样，有很多企业（大多数都是私企），它们就是以实现利益为最大化，尤其是加工制造企业，它们最大的成本就是人工成本，所以它们是需要在工资上面做文章的，把劳动者的工资压制到最低，它们的利润才会是最大，所以很多私人企业是很少支付加班工资的。

有很多朋友可能会问了，我如果在以前加班了，但是没有加班费，我该怎么办呢？其实这个是可以通过劳动争议仲裁委员会仲裁，得到自己应当得到的加班工资的。

如果朋友们有这方面的问题，可以直接在平台上询问，也可以加个人微信询问。

仰墨高强

2016年5月1日

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