What?今年秋招6月就开始...(内附Uni独家中美求职时间表)

各大名企HR的秋招日历，一年比一年早！BAT直接把秋招网申提到7月大摩、安永5 、6月就开始提前批校招总之所...

1. 校招节约成本

在社会招聘领域，高端人才的单人招聘，中介成本基本在年薪的 20% 左右。因此，对于已经积累下口碑的名企来说，校招是低成本批量收割优秀大学毕业生的最佳手段，没有之一。

腾讯负责校园招聘的负责人曾在2013年接受媒体采访时，也透露过「腾讯员工有一半以上来自校招」。

此外，国外很多大型公司有人才收购的传统，很多创业公司被收购，仅仅是因为其工程师资源。收购过程中，收购方会先对部分工程师进行严格的面试筛选，判断收购标准，然后对大部分工程师进行打包招收。这也成为一些大公司批量获得人才的途径。但在国内，至少到目前，除了校园招聘，企业还没有比较常规的批量获取人才途径。

2. 例行品牌宣传

某种程度上，能举行上规模的校招就是实力的证明。各大公司在校招上花的心思也越来越多，如网易今年推出的招聘神曲，光在网易云音乐上，评论已经超过 1w 条了。如果能开个稍微惊世骇俗的薪水，更是可以免费上很多头条。

总的来说，攒下的口碑都应该定期变现回来，而校招是一个易于操作且成本低廉的品牌推广活动，可以 360°无死角夸赞自己而不用脸红。无论是在哪个行业，大家都跟较着劲似的悄悄提前秋招时间，或是设立所谓的暑期实习生项目，变相提前秋招。这里以BAT为例：通过这张图可以看出， 2011、2012甚至到2013届，BAT的校招虽然从10月提前到了9月，但依然在正常开学后的正式秋招以后。但从2014届开始，BAT均会在暑假期间完成简历收取甚至初步筛选，提前收割优秀毕业生。

而今年，腾讯甚至早在5月，就展开过针对 2017 届毕业生的提前批校招活动，生动演示了薅羊毛要从大三开始的正确做法。

（实际上，薅羊毛从大三开始的另外一个更重要的趋势是，BAT正在越来越重视每年的实习生春招。如腾讯，2015年和2016年的暑期实习生招聘形成，覆盖了包括北上广，国内二线城市甚至香港、台湾等多个地方。

根据简寻获得的信息，和1-3轮电话面就能进的普通实习生比起来，这类春招实习生的考核流程考核非常严格， 当面面试在3轮及以上，当转正率也在三分之一及以上。如此耗费精力做实习生招聘，出发点也是为了提前锁定人才，通过实习考核降低招聘风险。）大部分名企的秋招发力时间是9–10月，也就是说最晚7月份的时候，你就要开始准备Networking建立人脉以及准备面试了。关注市场动向的孩子们，建议也在这个时候开始准Technical。而如果你想要稳操胜券，拿下理想Offer。建议你从现在开始做足充分准备。

6月初

没有得到暑期实习邀请的你，千万不要放松自己。

• 首先，你可以积极参与一些课外活动，通常大学的学生会的工作部门会给一些Volunteer的信息发布，志愿者也是很好的丰富简历的经验。

• 其次，你可以利用这个时间做一些Research来确定自己秋招的目标公司有哪些。

6月中旬

这期间考试大体结束了，你不用再被满满的课程占据时间（或者只有少许的暑期课）。那么，

• 首先要做的就是制定自己的求职计划，因为从7月份开始，有一部分的职位就要开放申请了。

• 此时，你要了解网申流程并开始修改你的简历了，把你过去半年的学习课程，实习，课外实践都相应的放进去，把你的职责列好，想好你在每个经历中都学到了什么。

7月

一些职位会在7月份就开始开放，大部分的职位会在9月份大面积开放，部分职位10月份开放，但所有的截止日期几乎都会在12月份或来年1月。

值得注意的是，申请是越早越好的。原因有三：

• 有一些热门职位会在招满以后就关闭，比如BP的Trading Program
• 有一些公司的处理流程很快，越早开始的申请者越早开始处理。
• 越早开始申请可以越早熟悉申请流程。所有的公司流程都大同小异，越早熟悉流程能够提高通过每一步的几率。

下面送给大家Uni独家制作的中美秋招求职时间表，请一定要按照时间安排做好求职计划，并督促自己按时完成各项目标。

1. 北美求职时间表



2. 国内求职时间表

1. 做好Research

做Research和做好Research是两个完全不同的概念。从现在开始，请将自己自动变身为research小能手。那么你需要去调查的信息有什么呢？

• 了解行业信息，不再以学生的视角看待招聘。而是试图以招聘官的身份去面对这个问题。这其中的Gap如何衔接，就要靠你自己去做好调查。最好能够找到在职2年以上的学长学姐，从而你得到一手的行业信息。更要清楚每家公司最看重的能力和技能是什么。这样才能根据自身情况作出调整和补充。

• 从这一刻起，你必须眼观六路耳听八方。通过广泛的信息收集确认哪一个career fair是你一定要参加的。有哪些活动是你的目标公司举办的。另外，你必须清楚的知道，每一场招聘会上，你的理想公司会给出多少名额，有多少竞争者可以进入被选。这家公司的招聘会有几轮的面试，最后能够放出多少offer。这里，我们还是推荐你去找该公司任职的学长学姐，从而通过他们的应聘流程，制定自己的求职的计划。

2. 完善自己的简历

了解了大概的情况后，你必须抓紧时间提升自己。熟悉网申系统，了解整体流程。还有一件最重要的事情，那就是完善自己的简历。请记住，你不仅仅是制作一份简历就够了。如果你胜任两种不同的工作并都想尝试申请，那么你需要同样认真的准备两份简历。

如果你会去参加招聘会，别忘了带上你的全部简历。 除此之外，由于简历是你与企业沟通的第一入口，请一定要确认这是一个毫无瑕疵的作品。你最好利用任何资源去完善它。当然Career Center会帮助你修改语法替换词汇了，但是你以为这样就够了吗？如果你的句子写的不够专业，不够精悍。你也许会在这一轮就败给其他的美国的竞争者。所以简历修改20次以上，都不算夸张。

3. 停不下来的Networking

从现在开始，你必须开始Networking。完善自己的LinkedIn，主动联络学长学姐，参加各种meet up，通过实习的同学认识他们的新同事。

取得联系后，请不要忘记更新自己的信息，礼貌的说出自己的诉求。不要羞于表达错过机会，更不要急于求成在建立好联系前就要求别人帮你内推。如果在Networking中发现有人和你实力相当并看中同一家公司，切忌不要把他当作竞争对手。因为如果他求职成功，他将会是你在dream company中的最好“线人”，不久的将来你可能通过他获得最新的职位申请信息。

另外，Networking的基础就是彼此坦诚。 如果你想要获得别人的消息，你就要分享自己得知的招聘信息。这样的交换，会给你带来更多机会，也会督促你变得更佳有竞争力。

4. 让实力说话

请大家仔细算算，从现在开始放松自己到暑期结束，开学已经接近8月。这个时候部分紧俏的职位已经招聘到了理想的候选人，而你是否还有机会拿下秋招呢？所以请从现在开始，拿出破釜沉舟的信念提升自己的全方位能力。即使还无法进行Mock Interview，也请毫不松懈地备战Technical Questions, Behavioral Questions。该刷题的刷题，该练习Excel的熟练Excel（真地操碎了心）

做题的同时也不能仅仅沉迷于题海。毕竟面试最后考察的还有自己的表达能力和沟通能力。所以也要拉着同学，老师，朋友进行模拟面试。在犯错中总结自己的劣质，系统梳理回答问题的逻辑框架，准备合适的背景故事，调整自己的语音语调。

还有请不要忘记：Some of the firms will also have positions that come up at any given time, so you should always keep your eye open for vacancies that will arise outside of the typical recruiting season！

好好一个暑假，玩儿是没希望了。不仅如此，还要制定求职计划，不停的做题，做调查，Networking，修改简历，准备Cover Letter，模拟面试，刷着网页看求职信息。这一切事情，既繁杂要求又高，我能做好吗？即使我能做好，在这最后的短短几个月内我能完成吗？即使我能完成，我做好了这些就能拿到面试机会吗？

你的疑问Uni酱都懂，所以推荐给大家的终极大招就是－－抱大腿！如果你想让求职道路变的简洁高效，最好的方式就是找到可以引领你的人，帮助你制作战略计划，填补盲区信息，督促你完成任务的同时，还可以指导你的求职技巧。这样的人既有实力还要有奉献精神。



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