实习生凭什么就该被压榨?

 

借学生“实习”为某些工厂解决“用工荒”问题,学校、企业、政府看似找到了一条平衡各自利益的方法,但是面对现在普遍的实习生尴尬现状,社会及个人的反思还需要很多。...



最近良心制作的一部电视剧《欢乐颂》简直火到不行,它讲述的是同住在22楼的五个画风不同的妹子之间相爱相杀的故事。安迪聪明冷艳,曲筱绡古灵精怪,樊胜美高傲世故,邱莹莹单纯可爱,关雎尔勤奋上进。其实我们都想活成安迪,过得像小曲,结果却只不过是关关,成为别人眼里的莹莹,最后变成樊姐。是的,很多人,特别是我们大学生刚刚出来实习的时候,就像关雎尔一样,天天拼命加班,只是为了通过年底考核,顺利转正。在竞争如此激烈的条件下,我们又没有名牌大学毕业证,拿什么和他们比呢?实习生的生活难道真的就只能是这样吗?

关雎尔是世界五百强企业中的一名实习生,看似光鲜亮丽,实则苦不堪言。作为实习生的她总是加班,平时甚至会忙到在厕所睡着。很多同事下班就把工作每天推给他们,为工作熬夜也是常有的事。在剧中有个小故事让人印象特别深刻。关关的一个同事米雪儿感冒了想提前下班,就把手头的工作交给关关去做,关关也不好意思拒绝,就加班把剩下的工作做完签上了名字。但是没想到米雪儿因为粗心,把前面的一份原始数据弄错了,导致后面所有的数据全错了,但是因为最后是关关签名的,所以经理过来就劈头盖脸的骂了关关一顿。但是其实这并不是关关的工作,而且错的也不是她做的那部分。可是社会总是很现实,老板们都是只看结果不看过程的,不管是谁的事情,最后的署名是你就是应该你来承担责任。很委屈但是又无可奈何。

可能你们会觉得那是电视剧,拿出来说有什么意义呢?现实中的实习生哪有那么惨的?那就用我们身边的真实案例来说起吧。

汪小辉,湖北工业大学通信工程专业,今年年初通过武汉一通信公司(世界五百强企业)的面试,成为公司的实习生,实习两个月后被调往广东茂名分公司继续实习。实习期间,和他一起来的两个人住在仓库,这里远离市区,交通不便,没有任何娱乐设施,信号也不好,而且仓库在高速路口旁,每天的噪音非常大晚上经常被吵得睡不着。公司包住不包吃,仓库只有一家小饭馆,平时只有快餐和炒粉,去迟了的话就没有吃的了。他们没有假,只要有人来仓库拿东西他们就必须开门,所以他们每天必须守在仓库,不能去公司,只有在公司出任务的时候会带上他们,那是他们最开心的时候。小汪告诉记者,其实自己还是挺满足的,因为很多去大公司实习的同学都是没有工资的,这里环境虽然差点,但是每个月有两千块钱的工资,出任务的时候也还是能学到一些知识,所以也没觉得有什么不好。

邵卫,岭南师范学院数控专业,毕业后进入到上海一家贸易公司做销售实习,销售其实看起来是一门挺不错的工作,但是其实背后的辛苦是远超其他行业的。他们实习生是没有工资的,每个月的工资就是提成,业绩好的话还可以偶尔出去吃点好吃的,不好的话就要发愁这个月的房租水电。上海的房租水电很贵,工资很多时候都不够每个月的基本开销,有好几次没办法只能向家里要钱。师兄告诉记者,最怕的就是经理带他们实习生一起出去应酬,本来一杯倒的他现在被逼得练成了千杯不醉,可是因为喝酒熬夜,身体开始慢慢变差。有一次他们实习生请经理吃饭,本来他已经喝得满身通红了,但是依旧装得没事和大家喝酒,吃完饭后还淡定的收拾碗碟进厨房洗,当经理刚踏出门,他立马跑进卫生间吐的一踏糊涂,然后把卫生间处理干净,装的很淡定回去继续洗碗擦桌子,拖地,打扫卫生后,趴在床上,这时候才感觉自己真的醉了。师兄说在外实习,有很多身不由己,很多都需要自己担负!很多人都会看着你的一言一行,自己需要学的也很多。

胡静,华中科技大学日语专业,今年大四,已经换过两个工作了。第一个实习工作是在一家外贸企业,主要负责电商客服这一块。因为公司是她舅舅的,所以虽然是实习,但是一路下来顺风顺水。可是她偏偏又是那种有实力有主见有追求的女生,这种小公司自然是留不住她的。于是今年三月份,她独自一人来到深圳,不多久就进入一家很不错的外企,主要负责翻译,工作也是对口的,本以为她会生活得挺不错,最近联系才发现并不是这样。公司在福田区,但是租的房子却在郊区,而且是和另外一个不认识的女生合租。每次上班都要挤一个多小时的地铁。因为是实习生,她每天都会至少提前半小时到公司,然后准备好咖啡,打扫好卫生。即使下班了,也仍会有人向他们实习生扔来一堆文件,让他们不得不加班。可能因为刚开始步入社会,不太懂得人情世故,她与经理吵过几次,和同租的小姑娘关系也不怎么好。那次和她一起去喝酒,她说,不知道自己为什么当初脑抽了要一个人跑来深圳,这里没亲人没朋友,天天加班到深夜,回家都总觉得有人在跟着我。在公司天天要被上司骂,回家还要想着这个月的水电房租能不能及时交,加上每天十几个小时的高强度工作,身边连个说话的朋友都没有,真怕哪天自己会撑不下去,这种孤独和压抑真的好难受,……但是我想我还是会坚持下去的,即使是为了我的梦想,我也会熬过去。

突然想起来当时网上一个被传得沸沸扬扬的帖子。一个自称Uber前运营助理的网友撰文揭露Uber在中国靠压榨实习生维持所谓的高效运营内幕。
以下内容摘自网文《前员工撰文:Uber靠压榨实习生维持所谓高效运营》

Uber在广州巅峰的时候一周注册5万个司机,一天的算术题,激活一个司机从审资料到平均3分钟,7000多个司机按20个全职员工,每人每天要激活350个司机,不吃不喝像机器一样激活司机账号,每个人要工作18个小时。除了司机账号激活,每天还有大量的司机问题邮件要进行回复,Uber广州的一个特色是线下注册网点,当时每个网点还要有Uber人员驻店指导。我承认Uber的员工是一群非常牛逼的人,但是再牛逼,这种需要分身的事情,他们也不可能违反自然规律做到。那么这些工作是谁来做的呢?答案很简单,实习生。他们承担了Uber几乎全部的线下工作,但却从未出现在Uber的任何报告中,他们是Uber“不需要”的地推团队,Uber 500亿估值的幕后英雄。


Uber自进入中国市场以来,一直顶着硅谷外企的光环,通过一系列营销和公关活动吸引了大量的眼球。其中最广为流传的一句话是“Uber在一个城市只有三个工作人员”,许多人拿此作为论据,论证美国互联网公司在科技、管理、文化各方面领先中国公司一个世纪,Uber也成功地让许多中国人认为其是美国文化的代表,不少大学生都以能够进入这样高科技人性化的企业为职业梦想。

然而,事实却并不是这样。是这些实习生承担起了大量高强度的工作,每天工作负荷达到10小时以上,不仅像处理投诉这样琐碎的工作几乎全部由实习生承担,甚至连审核激活司机、处理被封禁司机集体围攻闹事这样的核心工作许多时候也都落在了这些“学生兵”的头上。

信息显示:在付出了高强度的劳动之后,许多实习生不仅没有拿到加班费,毕业之后仍长期被以实习生的身份和待遇安排工作,而这显然违反了国家《劳动法》相应规定,既然毕业后,公司还选择了这名实习生作为员工,那就应该根据《劳动法》有关规定,给劳动者提供最基本的劳动安全保护义务。优步这样没有签订劳动合同,却在学生毕业后继续使用,就属于非法用工,要根据《劳动合同法》的相关规定承担法律责任。

甚至有实习生因为Uber承诺的offer放弃了香港科技大学研究生的offer并损失了7万元的学费,最后却惨遭Uber反悔不予聘用,还有一些实习生在没有任何说明的情况下忽然被Uber开除,反复沟通却得不到一个合理的解释。
有一组关于Uber广州实习生的数据:

1)Uber广州最高峰时,实习生和正式员工的比例是7:1;

2)平均每个实习生每天激活100个司机账号,回复100封司机/乘客邮件,工作负荷每天10小时;

3)最辛苦的实习生每天审核并激活400个司机/车的资料,工作负荷15个小时

4)每个实习生一天工资30元-100元不等,最终结果要看月底考核老板的“评价”,考虑上面说的工作强度,平均时薪不过3、4元钱,为了不让工资看上去那么“可怜”,他们会给实习生每月派发Uber的打车券,而这些月底清零的打车券,也成了影响老板“评价”工资的重要因素;

5)实习生转正8人,转正比例不足8%,其余均被遣散。

好吧,我们暂且承认国内“无良企业”确实不少。那么我们来谈谈另外一个问题——非法用工。继续补充上面的数据:

6)当时他们所在的运营部门一共50个实习生,据了解,签订劳务合同的人数为0;

7)其中7月份大学毕业之后仍然留在Uber继续“实习”的有13个人,比例达26%,他们当中签订任何形式的劳动或者劳务合同的人数也是0。他们不是法律专家,但是对于毕业生,不签订任何劳动或劳务合同,在国内应该是违反了劳动法了吧。
  劳动法关于实习生的相关规定


从劳动法及道德方面来讲,Uber实在太过分,完全置实习生的权益于不顾,但是作为一个发展中企业,他又不得不如此,但是令老王不解的是,Uber作为一个有名的大企业,这些没什么技术含量的工作完全可以找兼职者做,为何还要大费周章又是招聘实习生,又是骗签保密协议?其实原因很简单,兼职人员比实习生贵,现在你到劳务市场看看,找个发传单的兼职人员一天最少都要60元,并且是准时下班,哪个兼职人员愿意给你熬夜到2点?而这些任劳任怨又不嫌钱少的人只有实习生,因为他们心怀对Uber的信任和转正的希望,而说Uber恰恰是明白这个道理,并且还无耻的借助了这点不厚道的利用了实习生对其的信任和希望。那么实习生的权益谁来保证?事实上类似这种劳务纠纷向来企业占优势,随便一个不合适的理由就可以说实习生不合格让其走人,即使走法律途径最后也因证据不足而告终。

借学生“实习”为某些工厂解决“用工荒”问题,学校、企业、政府看似找到了一条平衡各自利益的方法,但是面对现在普遍的实习生尴尬现状,社会及个人的反思还需要很多。


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