我们为什么不要你

另外，我们还要招3个人。...



基本都是看了简历就决定不要的。你说太武断了，万一呢。万一的机会，留给你就好。

搬来上海四个月了，怎么说呢，事情的密集程度远远超过三个人的团队所能负荷的状态，不光是项目，还有很多必须去做的事，或者讲，必须去扛的事。

大家都知道小3聚会啊，当时我们的情形是一边筹备聚会本身，一边有个远在深圳的项目面临第一轮提报，同时工作室装修收尾需要安排采购。记得当时派了两个人去深圳提案，当天来回，一人留守大本营监督装修收尾工作，完后当晚汇合，对接聚会流程及个人分工。那个时候的感觉就是：把这一波搞过去了，老子就没有什么是过不去的了。结果是，这是几个月来最轻松的事。

永远有更大的困难等着你，这种常态会一直围绕着不断想把事情做好的人，而不光是做广告的人。你得先搞清楚这一点，这是我们能够往下聊的基本前提。

基本前提不应该是喜欢广告吗？

喜不喜欢？

难道不是你随时说了算的吗？

说回目前收到的简历和见过的人。一个感受：都不让人兴奋。没经验的容易显得有才华，有两三年经验的特别容易自大，再多两年经验的干脆没了想法只有要求。以上这句话，你完全没必要停下来咀嚼、对号入座或者申辩，因为它并不是问题，它仅仅是选择。你选择了那样的状态，在那样状态下的你选择了我们，而后我们选择不选择你，这件事挺公平。

：“希望能跟这样的人一起共事。”

所以在招人这件事上，我们是打定主意不将就的。

现在三个人，就做三个人力所能及的事，做不了就推掉。虽然目前项目都算高效，但就每个人的时间管理而言，还有精进空间，也就是说，和更默契的人在单位时间去更有选择的做事，才有可能追求更好的质量以及更大的利润。而试图用更多的人去撑起更多的项目和费用这一模式，能从生意角度想明白，但从创意产出质量的控制上，始终参不透。也就是说，我们完全没打算要找人来填补什么项目上的空缺，我们缺的是角度和碰撞，这是可遇不可求的地方。但为此，我们愿意继续等下去。看到这里，你应该会觉得在创意和生意之间，我们选择了创意吧。总觉得会抱有这样想法的人，真的太把自己当外人了。哪有广告公司不想做创意的呢，又有哪个广告公司不知道创意的重要性呢，不然但凡有点经验的人怎么会理直气壮地漫天要价还有公司要呢。所以问题还是在于你嘛。你是想做创意，但绝大多数人希望做出来的创意，自己都做不出来。在这个价值链里，公司为眼高手低的你买了单，那是公司傻，但客户不傻啊，市场不傻啊，而你做的创意一再得不到认可，时间也花了，利润也耗尽了，最后钱能收回来就不错了。从这个角度上说，是你在逼着公司不能指着创意活啊。或者还有一条活路，去更傻的市场服务更傻的客户，然后顺理成章地离你想做出来的创意，越来越远。当然，傻不是我们说的，傻，只是你无能为力时的抱怨。而比起大公司，在我们这个只有三个人的团队里，检验一个人是不是如自己所想的那么棒，快到不需要试用期。像“再看看”这样的耐心，我们只留给好的暂时不自知或不自控的人，应该不会再有别的可能了。

话说到这个份上才说我们其实是要招人的，多少有点自断后路。但我们真的没有那么多时间看简历，所以只能讲得更直接一点，先断了一部分人的念想，然后用节省出来的时间去赚更多的钱，去优待值得的。

我们最多招3个人，

先符合上面的要求，再看下面的需求：

2 个 平 面 设 计

会AE动态感好的优先，懂拍摄镜头感好的优先；

1 个 文 案

简历排得难看的自动淘汰；

入行多久都行，职位高的要有自己的创意方法，职位低的要有自己的个人特色。

简历里附上个人微博账号，

统一发到这个邮箱： six@little-team.cn

担心看了以上内容后就基本没人投简历了，所以招人这个信息长期有效。很久以后看到的人，也不用问我们是不是招满了这样的问题，还有个词叫破格录取呢。

写完了又回头看了一遍，

目前想到要说的差不多都说了。

之后还会想到什么，就再说吧。

辛 苦 大 家 了

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