讨论hr爱说的谎话，你有么？
面试中的经历，满满的都是槽点...
闲事无聊，跟朋友说起面试中的经历，满满的都是槽点，去过许多家公司，见过许多形色各异的HR，可是为啥在求职中HR问的问题都差不多呢？
因为身为HR，职场中的“白骨精”，懂一点心理学是必须具备的职业技能。
谎言1：你和你所面试的这个职位跟你的各方面的匹配度还是比较大，我会将你的简历递交给你的部门主管，如果我们商议后觉得合适，在近两天之内会给你答复。
你要相信这句话那就太天真了，往往现实是一个星期过去了，连条信息都没有，其实这是委婉的拒绝，直接说吧，你面子上挂不住，如果真的很合适，谁还会让你等几天，恨不得现在签合同，立马给我上岗。
几乎所有的HR都会对求职者说这句话，来吸引人才的加入，但是当你真正的加入公司之后，真的需要人性化的时候，他们往往会说：这个，得按照公司的规章制度走哎，任何人都不能例外的啊。
谎言3：待遇的话，只要你有能力，待遇不是问题
因为公司的薪酬一般都是保密的因素，当求职者询问公司这个岗位的薪酬时，HR经常说到这句话，尤其是对一些比较符合条件的求职者，很多时候，当你继续问下去后会大失所望，这时HR会跟你绕圈子，讲一些额外的报酬，最后得到的结果跟你期望的相差十万八千里。
谎言4：公司环境很好，每个月都有很多活动
你来到公司后就会发现，一个不大的格子间挤满了人，还是那种租的民用的公寓，千万不要相信这种话
其实说到这里，我们都知道薪酬制度其实是HR的一个噱头，如果合适的话，我相信老板不会在乎工资多一两千的，这就需要你如何应付了
谎言6：现在你还不符合我们的要求，希望以后有机会合作
现在都没机会，恐怕以后也不会有了吧
求职中，你遇到过这些谎话吗？hr中枪了吗？其实在招聘过程中玩的就是套路，斗的就是智谋。
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