八小时工作制是什么?能吃吗?

 

不能吃。不存在的东西,怎么吃?...





朝九晚五,周末双休,这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说,但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场,请不要少见多怪。

以前在一家移动互联网公司做运营的时候,最初是实行的朝九晚五周末双休制,当时心里就一个想法,这家公司挺奇葩,竟然保留着这么人性化的制度。

但是后来现实与梦想就开始渐行渐远了,由于市场营销方面的原因,公司改变了作息时间,下班时间延长一个小时,周末实行单休制,终于还是变成了“正常”公司。

再后来,由于员工情绪很大,公司经过考虑后给了大家两个选择:朝九晚五单休,或者朝九晚六双休,让人事部门统计意见。

过程不多讲了,经过一番讨论,几乎是全票通过朝九晚六周末双休的方式,只有个别家离公司较远的同事表示反对。

区别在哪儿呢?其实工时都是差不多的,不过大家都喜欢化零为整,毕竟能连休两天的满足感远远大于每天提前一个小时下班。

后来,经过一段时间的试行后,我们更加庆幸了这个明智的选择,因为我们都忘了一个非常重要的因素在里面,就是加班的问题。

即便我们最后定的是下午六点下班,但是几乎都没有准时下过班。正常情况下七点能出公司门算早的,九点出公司门算正常,还有一批技术猿则是经常到晚上11点过才下班。所以当初我们选择朝九晚六周末双休非常明智,因为如果我们选了朝九晚五,那么首先周末只能休息一天,而下午五点下班虽然是公司规定,但是实际情况中几乎是不可能的事情。
职场痛点:难以实现的八小时工作制
一、传说中的八小时工作制

公司说我们是八小时工作制,朝九晚五。你心想还不错,公司说,但是我们是单休。又或者公司说我们是周末双休,你也觉得还不错,但是公司说我们是朝八点半晚六点。你选哪个?这个时候你可能会想到劳动法,不过遗憾的告诉你这可不是一家所为,而是整个就业环境就这样。你不喜欢可以不来,后面还有一大群人等着竞争你的岗位。所以,如果你现在的公司还实行着真正意义上的八小时工作制,你应该感到很幸福。



二、八小时以外的时间价值误解

有句职场名言,叫八小时内看生存,八小时外看发展。意思就是你发展得好不好,取决于你下了班以后在做什么。这句话其实也有一定道理,不过也不用担心做不到而惴惴不安,因为并不是说下了班以后你必须继续工作,相反很多人误解了这句话的意思,以为比别人上班时间更长,加班次数更多,工作成果就越大。让我最印象深刻的是以前上班时我的上级领导,一名职场女强人。她有次聊天说,职场人应该学会从意识里区分上班和下班,如果把工作变成了生活的一部分,那么总有一天你会对生活感到厌倦,希望我们除了工作外能够计划出时间用来享受生活。
三、工作狂的敌人

工作狂总是站在许多人的对立面。对于他们而言,朝九晚六、周末单休、加班熬夜统统不是问题。因为他们对自己的期望太高,急于表现自己或者过分害怕失去好的工作,拼命给自己加压而造成的病态反映。当然,我并不是说工作狂不好,只是要提醒一部分人这也要看实际情况而定,如果你是搞技术的,工作狂模式会让你成长得更快。但如果你是做脑力活动的,那就要小心了,因为因为工作压力太大,造成生活上的问题而又反过来影响工作的案例比比皆是。
end

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