100万人通过这份天赋测试,找到了自己隐藏的技能。

 

提起乔丹,我们都知道他是NBA大神。但你可能并不知道,这位篮球大神,也在运动领域经历过失意。在达到NBA第一...



提起乔丹,我们都知道他是NBA大神。但你可能并不知道,这位篮球大神,也在运动领域经历过失意。

在达到NBA第一个三连冠这样的人生巅峰后,乔丹的父亲遭遇了刺杀身亡。他父亲曾经说过,希望乔丹有朝一日能去打棒球,棒球才是一个真正男人的运动。乔丹就这样选择退役,转去职业棒球队打棒球,投入和在篮球场上一样的精力。但他苦练一年也只打出20.2%的命中率。

比起在篮球界里的成就,乔丹的这个水平充其量也就是球队大咖身边端茶倒水,处于板凳末端的小跟班,而且随时面临下岗的危险。

亏得这大神觉悟高,在他失败打完一个赛季后,终于重拾篮球,回芝加哥公牛队。重点是,他再次拿下了一个NBA三连冠。

无独有偶,有一个同样伟大的男人叫乔布斯。

苹果公司也曾濒临灭绝,当时乔布斯清醒地意识到,拯救它的唯一办法是,将工作重点聚焦到最擅长、最有价值的事情上。他说:“公司根本没有焦点,每一个小组都在做一些同样的事情。如果苹果公司要生存下去的话,我们就一定要砍掉更多的项目,我们要有焦点,做我们擅长的事情。”

因此,乔布斯果断地取消了数百个软件项目以及绝大部分硬件项目。

他坚持苹果的优势在于“高端、极致与昂贵”,于是开始实施了优势聚焦战略:在消费者上,聚焦于大众消费者和专业人士;在战略上,聚焦于数字娱乐和家庭消费市场;在竞争优势和组织执行力上,聚焦于最擅长的专业领域。

成功拯救苹果以后,乔布斯也一直保持着产品阵容的简单与优势集中。果然,这难以置信的创造力和远见,最终改变了世界。

无论是最终放弃了不擅长的棒球,继续选择在篮球界牛逼哄哄,还是坚持聚焦自己的价值,这两个故事告诉我们一个道理:开挂的人生是从将优势完全发挥出来开始的。

我们从小就学习什么“木桶理论”——不要让自己的短板害了自己,一定要想想方设法去弥补自己的短板。想想还是挺打脸,上学的时候,我们花大量时间、精力甚至财力去补习最差的科目,工作后,又想着在自己不擅长的领域做出一些事获取成就感。

结果呢?我们的辛辛苦苦换来的,也许只是一个勉强及格。

01[b]将精力集中于优势上才能获取成就



每个人都有两种成长模式,一种是费尽心思弥补自己的弱势,另一种是集中精力发展自己的优势。前者勉强能取得及格,后者却可以助力你获取意想不到的成就。

一项研究表明:如果职场人士仅有一项长处,领导者效能平均得分就超过了64%的参与者。换句话说,最差的三分之一和最强的三分之一领导者之间,差别只在于有没有一项突出长处。

管理学大师彼得·德鲁克40多年前,就在《卓有成效的管理者》提出了这样的观点:



如果管理者没有努力加强长处、进一步发挥长处的作用,眼中只有做不好的事、缺乏的素质、弱项,那么提升业绩和效率就面临着重重阻碍。盯着弱项是浪费时间,是将人力资源用在错误的地方,甚至是滥用。



所以不难发现,无论是我们本身、还是管理者角度所看重的,最重要的价值,是每个人擅长的领域。

当我们能够投入大部分精力发挥自己的天生优势时,才会获得超乎寻常的发现空间。那些教育我们一生要跟弱势死磕的故事,只会意图让我们成为我们不可能成为的人。

现在的时代,你还在耿耿于怀自己的短板,让负罪感和自我否定意识打击自己吗?发挥自己独特的竞争优势才是立足的根本!

02[b]没有平庸的人,只有天赋被埋没的人

想要过上发挥自己优势的人生,最重要的事情是,你必须先发现自己的天赋。

“我好像没有什么过人之处”是很多人的心理写照。

因为在我们心理,常常会有一个误区,说起天赋,应该莫扎特这类人才有,毕竟他14岁的时候,在教堂听了一首经文歌的演唱后,就能凭记忆把它全部默写出来。

但是,天赋不是伟人的专利,我们每个人都有属于自己的天赋!如何发现自己的天赋?

1、你需要不断地审视、评估与反思:

回顾一下自己的一生,给自己列一个大事年表,然后思考几个问题:

  • 是否长久以来你内心一直渴望做某些事情?即使还没有机会尝试,这些冲动也一直在心中?
  • 是否总有些事一学就会甚至得心应手?即使只是打个游戏也算。
  • 是否有些事让你一做起来就特别满足,幸福感倍增?


这三个问题答案的交集即是你的天赋所在。

2、借助工具能更直接、迅速发现自己的天赋

如果无法检验答案的明确性,你可以借助一些方式和工具。如做天赋测试,就能使得你在发现自己隐藏技能的道路上,提供更明确的方向。

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