无工作经验，应届生们如何一“面”成功？

前两天，安仔去参加了咱学校举办的第六届模拟招聘会，在现场，面对十位HR的“刁难”,有思路清晰应对自如的大神，也有脑袋卡壳回答略吃力的童鞋，安仔就不由得感叹面试时与HR较量“套路”还是很重要的！...

点击上方“公众号”蓝字
爱上我～

前两天，安仔去参加了咱学校举办的第六届模拟招聘会，在现场，面对十位HR的“刁难”,有思路清晰应对自如的大神，也有脑袋卡壳回答略吃力的童鞋，安仔就不由得感叹面试时与HR较量“套路”还是很重要的！

再加上安仔刚入坑了最近热播的《欢乐颂》，里面的安迪(崇拜脸)，拥有着女王般的气场，在工作中游刃有余。你是不是也希冀着有朝一日，在职场上像安迪一样帅气呢？

但对于很多大学生来说，理想再丰满，终究也只是未进行时，我们还是得脚踏实地一步步来！

”

还记得安仔上次分享给大家的关于什么样的简历更受欢迎、HR们更青睐什么样的毕业生吗？面试也是漫长招聘流程中的决胜点，今天安仔想要跟大家分享的就是，作为应届生，没有工作经验、没有Reference Check（个人证明材料检查）可以提供、专业和工作可能不对口，那我们如何获得HR们的青睐，一“面”成功呢？

据说，遇到这样的应届生，HR们会用一个词来评估——Competency（胜任力）

那何谓“胜任力”呢？胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

开始之前务必记住三个法则：

黄金法则：80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1. 在一分钟内介绍一下你自己

不要以为这很容易，建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?

千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。要有实例有证据展示你做决策时的思路，这样可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。

还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4. 你有过和别人合作的经历吗?

(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，

答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?

其实这个问题永远不会有标准答案。

5.有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。

但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。结合实例时应把priority setting; delegation和work/life balance这些胜任力表现出来。