无意识测评，在面试中捕捉“冻结的情绪”

直觉呈相，瞬间抓取关键信息...

前言

为企业找到合适的高潜质人才，是HR价值的一个重要体现。那么如何才能快速高效的找出合适的候选人呢？且看本文分析

招聘，作为HR日常工作的一个重要环节，常常要面试各种不同的人。但是想要找到合适的人，除了平时练就的一双火眼金睛，借助于一些测评工具，能够帮助我们更好的做决策。

我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。

筛选人才的漏斗模型

一般来说，对于普通岗位的人员招聘一般通过三个阶段的漏斗模型来完成。

第一阶段：劣汰，在这个阶段我们通常会借助DISC测评实现对批量应聘者的快速淘汰，尤其是在校园招聘，这个步骤可以快速帮助我们减少大量的工作量。DISC报告会显示出候选人的个性特质，并且对其在管理、技术、销售、设计岗上的表现进行预测。

第二阶段：文化匹配，主要对筛选下来的人员考察他的价值观，以及团队的匹配性。

第三阶段：择优。能够到达这个阶段的候选人，一般都是比较优秀的。如何在优中择优，科学进行甄选决策，我们通常会借助于无意识测评技术。

回到我们前面的案例中，在经过层层考核后，有4个女生进入了最终的择优阶段。他们实力相当，一时难以取舍。最终，我借助无意识测评技术快速做出了判断。

啥是无意识测评技术？

无意识测评技术，是一种全息呈相的技术，通过捕捉不经意间，流露出来的来自无意识的讯息，可以看出这个人当前动态状况下的全息镜像。一个人深奥复杂的内心世界和千变万化的行为在无意识测评技术中会自然的流露出真面目。

通过无意识测评技术，可以了解一个人的过往和潜意识继承的讯息对他当下的影响，和他当下的行为模式、情绪状态及其对未来的指引的可能性。一个人的一字一画一言一行，都来自潜意识的指导，流露潜意识的痕迹，而TA所呈现的一切都是无意识测评师捕捉的讯息。

我们常常使用的无意识直觉线图技术，可以称之为，捕捉一个人“冻结的情绪”，并指引我们和真实的TA进行沟通。

捕捉“冻结的情绪”快速决策

接下来，继续以前面的案例来向描述一下，我们是如何借助于无意识直觉线图技术来辅助进行面试决策的。

A小姐她有光鲜的国外留学履历，我们面试中，她的英语口语和写作都非常出色。但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是考察的重点内容。

在仔细分析了A小姐的无意识直觉线图以后，我发现她整体呈现的是，懒散、不思进取、散漫和得过且过的状态。这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。

毫无疑问，这不是我理想中的文员人选。

B小姐她的英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。我面试时对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。

但是在看了她的无意识直觉线图以后，我发现，这个姑娘得体的背后，透露出的是一种骄傲的、压倒一切的霸气。

经过仔细分析，我知道这个女孩子很有才气同时充满野心，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。而且由于她自信心极强，以及她在“无意识线图”里反映出的傲气，让她也很难长时间随和地与部门里的人相处。

作为上司，要领导这样的下属，会是一个很大的挑战。尽管她自己不自知，但是透过她的无意识线图反应出来的情况是，她更加适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。

C小姐人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口语非常出色。但是，在我研究了她的“无意识直觉线图”以后，发现这是个娇滴滴的、吃不了一点苦的，而且还有极强虚荣心的人。

联想起她在面试过程中反复问进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一类的女孩，所以我不予考虑。 D小姐

表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人光鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。

而恰恰是她的无意识直觉线图让我注意到了她。通过分析，我发现她是一个做事非常认真仔细，自律意识很强，且很有耐心的人，能够安心做一些日常琐碎的工作，既有自己独立的见解，但又不至于没有团队精神。但是她也存在一些问题，就是自信心不足，这也是为什么一开始会被我们忽略的缘故。不过，这点，我完全有自信可以在未来的工作中进行培养。

在无意识直觉线图技术的帮助下，我最终录用了D小姐。而事实也证实她的性格走向完全与我当初的判断相符：她敬业且高效，严谨且认真，她将我们部门的日常工作处理得非常好。

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