精彩辑录 程虹教授《中国企业如何应对劳动力成本上升?》讲座
武汉大学程虹教授受邀做客湖大,基于《中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告》,带来了《中国企业如何应对劳动力成本上升?》的精彩讲座。...
低端制造企业利润率下降
中国制造业转型发展正面临劳动力成本持续上升的压力和挑战。“1978年,中国劳动力的月工资仅为美国的3%,显著低于泰国等其他亚洲邻国。”程虹教授介绍说,进入20世纪90年代,中国的劳动力工资开始持续上升,2006年至2015年10年间,中国制造业工人的工资增长了近一倍。资料显示,2015年,中国劳动力的月工资为635美元,已经高于泰国、巴西、马来西亚、墨西哥等国家。“从统计数据来看,中国工人的工资上涨趋势并没有停止迹象。与工人工资增长形成对比的是,制造业企业利润率下降。”程虹教授分析称,制造业企业走低劳动力成本的低端产业道路,利润率会越来越低,而创新企业的利润率则会越来越高。
从劳动力红利向人力资本红利转变
随着我国人口红利的消失,企业对于劳动力人力资本的投入不断增强,出现了从依靠劳动力红利向依靠人力资本红利转变的新趋势。企业人力资本的形成主要表现为劳动力总体受教育程度的提升,以及专业化技能水平的不断提高。人力资本红利的形成,将有效提升企业的劳动生产率,从而对冲劳动力成本持续上升带来的负面影响。CEES报告数据显示,企业的劳动力结构也在朝着人力资本提升的方向不断优化,中高层管理者和技术研发人员就业比重趋于上升,而一线员工和一般管理者就业比重则趋于下降,高技能劳动力替代低技能劳动力的趋势日益明显。程虹教授分析说,这表明十八大以来,为应对劳动力成本的持续性上升,企业加快转向人力资本红利来提升劳动生产率,形成了新的发展动能。
从“速度盈利型”向“质量盈利型”转变
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