35岁员工加班晕倒，公司支付20万医疗费，员工仍旧没能醒过来……

怎么样，对我们的【群问答栏目】惊不惊喜，意不意外？想不想参与进来？文末有惊喜！...

哈喽，大家好，我就是每天被丢在文末的人力小秘   ！

小秘在和人力君认真沟通软磨硬泡几天后，终于给我了一个专属栏目——人力资源管理【群问答】栏目~

很显然【群问答】栏目的主要内容来自我们的粉丝群，群里的HR在工作中遇到的难题会在群内求助，这里人力小秘就给大家整理出一些有价值的问题及答案，都是精华干货哦！







小秘分析：

缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是很多情况下，是劳动者自己要求不缴社保支付补贴。

解决方案就是，公司为员工补缴社保，其中个人负担部分由员工交给公司，但是之前发给员工的补贴不一定能追回，只能建议企业发起劳动仲裁试试。









小秘分析：

对于工伤的鉴定不是明确性的外界因素导致的，还是员工本人所患疾病，社保局很难做出准确的工伤界定，所以导致该有的工伤津贴可能领不到，面对这个问题，先把员工放在首位进行安抚，如果处理不好，对别的员工影响也很大，有可能会出现大批人员离职。然后再了解工伤认定流程和要求。

对于突发事件，企业先研讨，商量出对策，如何让员工得到补偿，公司的损失降到最低。以下思路供参考：1、稳定家属情绪，有问题及时和家属沟通，从情理上让家属也理解你们。2、认定工伤当满足三个条件（工作时间、工作地点、因工作原因），所以在认定上，如果医院出具的诊断证明上出现“因长时间工作，严重休息不足导致的”类似的表述，这样是可以认定工伤的，可以申请行政复议，再次认定。









小秘分析：

辞退员工是个技术活，只要不是员工自动提出离职，都可能有法律风险的，建议大家看看人力君前段时间的文章《员工找我谈加薪，我却在想怎么开了他……》

怎么样，对我们的【群问答栏目】惊不惊喜，意不意外？想不想参与进来？

还是老规矩，加我的微信，回复HR+城市，拉你进群哦！这里有人事大咖、法务大咖来帮你解答哦~



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