这个骗子如何骗来7W月薪的Offer？资深HR帮你解析

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最近，杭州萧山法院审理这么一起案件，被告人利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，被猎头公司推荐，入职萧山某知名企业高管，税后月薪高达7万。

入职后，因其业务能力与身份履历不符，被该企业怀疑，于是企业委托猎头公司进行背景调查，结果发现其身份学历造假，随即报警。

我们先来看看这位“高级人才”为什么会被告：

1、伪造国家机关证件罪

2、伪造公司、事业单位印章罪

3、伪造身份证件罪

该男子姓任，今年47岁，山东人。他说，一般本科院校毕业工作不大好找，于是自己在电脑上制作了清华大学、西安交大等知名院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等。

此外，他觉得在北京找工作，北京户口也属于“加分项”，于是，脑筋一动，他又动手做了北京户口和身份证。

随后，任某将自制的“简历”发到各大求职网站，不少猎头一看：哇，高级人才呀。于是纷纷来找他。

法庭上，检察机关指控，任某利用伪造的身份证、学历学位证、执业资格证，先后在多家大型企业入职，并担任高管。



2015年11月

任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。

任某说，第一轮的面试官是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。

任某入职时，提交的都是证件的复印件，企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直提交不了。后来，这家企业去调查了一番，发现任某的资料都是伪造的。跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。

企业报警，由此案发。被抓时，任某正在广州一家大型企业担任高管。原来，从萧山这家大型企业离职后，任某又用同样的方法寻找下家。

2016年3月

任某使用伪造的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书复印件、某大型集团股份有限公司离职证明、建造师执业资格证书复印件等资料，应聘入职广东省深圳一家大型企业，2016年4月20日离职。

2016年5月

任某应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月8日离职。

在这些企业，任某的月薪在税后3万到7万元之间。

据了解，任某并不是想安稳的靠工资赚钱，他要的是“只拿一个月高薪，拿到便走人”，因猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。

等到企业发现或强制要求他提交证件原件时，他便以“觉得工作不太适合”为由离职。他每次从入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。

至于面试，任某因为经常面对大型企业的高管，已驾轻就熟，艺高人胆大的他，吹水绝对是有两把刷子的。据他说，面试一般都没有问题，每次面试后，基本都能接到入职通知。

法庭上，任某承认自己只有小学文化，但因为“装”久了，他甚至觉得自己完全有这个能力去担任这样的职位。而不少大企业碰到这样的“水货”，选择不了了之，他也就乐得其所的拿了一个月高薪，美滋滋的走人。

任某也算半个“聪明人”，为什么这么说呢？他一个小学文化水平的人，却靠着自己的“能力”拿到知名企业的Offer，这从结果论来说，任某绝对算是佼佼者。

另外，他也知道“证件”可以伪造，“能力”伪造不了，虽然他吹牛习惯，入戏太深得有时候会误以为：自己就是简历里那个优秀的人。

但他不傻，他没有想要长久的待在企业里面，这只会给自己带来麻烦，他懒得学习，懒得工作，他享受的是这种“低付出高收入”的快感，所以他选择入职一个月就离职，根本懒得应付企业，也懒得继续骗，给自己增加风险。

劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件，简历作假，将意味着双方签订的劳动合同无效，任某也知道：企业一旦发现劳动合同无效，势必追回已发工资，所以他才选择在企业发现之前走人。

那为什么说只是“半个”呢？

第一，他放弃了自己的聪明，选择了走歪路

前面已经提到，任某在套路这件事上，已经犯了伪造国家机关证件罪、伪造公司、事业单位印章罪和伪造身份证件罪，这些罪名加在一起，足以让他在牢里蹲上几年。

按照任某这种“能够跟知名企业高管面谈”的能力，与他“唯结果论”动的小脑筋来看，任某绝对是个销售型、管理型人才，试想一下，现在有多少坐着高管位置的人，如果出来重新找工作，都不一定能够像他这般“如鱼得水”。

第二，他放弃了好机会，选择了继续走“小道”

从任某的履历来看，他入职了好几家“知名企业”，但他却没有珍惜这样的机会，没有趁在大企业的时间里好好学习，然后改过自新，他想的是继续走这样的套路，因为这样“来钱快”。

众所周知，大企业的规模、人脉、技术、管理都是一等一的，这么令无数人梦寐以求的“好机会”，在“被利益蒙蔽了双眼”的任某眼里，只是一段拿到钱之前的过渡期而已。

所以说，人一定要经常跳出“现有的位置”来看看自己，这样才能时刻警醒自己，不要做错事，不要走错路，一旦稍微偏差，一定要回头。

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，既可以规避用工风险，又可以控制用工成本。

背调时，企业要特别注意以下几点：

1、背调前，需征得被调查人的同意（可在员工基本情况表时加多一项：是否同意企业背调）；

2、需限定调查问题的范围，坚决避免个人隐私；

3、预防证明人与被调查人合谋造假，有多个证明人时，最好同时询问；

4、员工证件需同时提供原件及复印件。

“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业对虚假应聘材料泛滥的无奈。

而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。

希望大家能够在“找工作”这件事上，多上点心。对于上面那个“人才”，广大网友也有话要说：

• 能通过面试也是厉害！面试怎么过的！
• 这个人力资源部负责人恐怕要被开了。
• 还说学历不是敲门砖？
• 等从监狱出来了开个面试培训班吧，肯定月入不止70000.。
• emmm...公司高管，月薪70000，面试没面出来问题，估计人事部的也是冒牌。
• 打算默默的对我司高管的学历，也查上一查
• 入戏太深！
• 我的成功，可以复制！哈哈哈~

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