女主播自拍被开除:你缺的不是能力,是素养!

 

这样的人被开除,其实一点也不冤。...







最近的江歌案,让小汇对于自拍和剪刀手,都比较敏感。总感觉自拍和剪刀手,会不合时宜出现在不该出现的地方,比如江歌去世百天内,刘鑫的朋友圈;再比如最近30辆车连环相撞的严重交通事故现场。

11月15日,在安徽“滁新高速”颍上段的这次交通事故,造成18人死亡,21人受伤。





光看图片就能够想象到现场的惨状,然而,颍上县交通音乐广播的女主持人凌某却在受损车辆前,一手拿着工作证,一手比着剪刀手,笑得格外灿烂。



讲真,巴啦啦小魔仙的能量也不能让一个有良知的人在这个时候笑出来。网友看到这张照片,评论都炸了!







涉事员工被开除
但负面影响难以清零


16日早上,颍上交通音乐广播的官方微博就发布了开除凌某某的公告,并且,频道负责人李某某也因此被停职检查。



因为一个人的行为,导致两个人丢了工作,凌某某很好地诠释了什么是“职场猪队友”。

然而,员工可以开除,这件事的负面影响却难以消弭。这家电台管理松散、用人不明、素养缺失的帽子是摘不掉了。

每当此类事件发生后,企业做法的都是相似的。小米招聘会讲黄段子,官方回应要加强培训;苏宁校招学历歧视,官方回应要加强培训;这次颍上交通音乐广播也同样get了这个套路,强调要加强教育培训,规范职业行为。仿佛培训就是个狗皮膏药,哪里出错了贴哪里。然而,员工的职业素养,却不是简单的培训就能改善的。

一个人如何对待工作
这不是能力,而是态度


这件事情之后,涉事的凌某某做出了回应,称是现场有粉丝要求拍照,并不是不尊重生命。虽然这句话有把锅甩给粉丝的嫌疑,当如果所述属实,这位姑娘的工作能力还是值得肯定的。这么大的事件,都交由这位姑娘负责,也反应出电台对她的信任。

虽然姑娘的能力没有问题,但职业素养却严重缺失。对于新闻从业者来说,在灾难现场从着装到行为都有严格要求,不浓妆艳抹、保持严肃是基本的常识。

我们每个人都不缺乏常识,但总是在关键时刻表现出常识的缺失,看似矛盾,其实反应了一个人对待工作的态度,而态度决定她能不能保持专业,态度决定她的工作境界。

HRGO合作的大熊老师对于工作态度的描述,十分经典:有人把工作看成谋生手段,庸庸碌碌,是用力在工作;有人把工作看成职业选择,忙忙碌碌,她是用心在工作;有人把工作看成事业追求,她是用情在工作



这位姑娘明显还处于“用力”的层次:她到了灾难现场,却丢了职业常识;她报道新闻事件,却没有融情入境;她对别人的不幸,丢了基本的同理心;她能把工作做完,却不能做好。

这样的人被开除,其实一点也不冤。

只注重员工专业度
是引发此类事件的根源


颍上交通音乐广播事后表示要加大培训,然而小汇觉得,这可能还是个套路,为了平息事件的影响,给这则公告凑一下字数。

员工素养不是一件简单的事情,不是说提高就能提高,特别是出了一系列不规范行为之后,更是说明公司积习已久,想改变可不是一句话的事情。

员工职业素养的培训应该包含态度、高度、精度、速度这四个方面。



态度(用力用心用情):有正确工作态度的人,往往就有了赢得职场的基础。

高度(格局与胸怀):有了正确态度,能够用情工作,格局就已经初步形成了。态度决定你能不能做好,高度决定你能不能做得长久。

精度(专业与胜任):精度主要是能力层面,比如这位姑娘身上的新闻敏感度,就属于精度。再比如HR洞悉劳动法、企业制度、熟练操作薪酬绩效,能够把事情最对。速度(方法与行动):就是管理者常常强调的执行力。

回到这位姑娘身上,她的精度和速度,其实并没有什么问题,但态度和高度,就严重不足了。

我们企业的培训往往着重于精度和速度的培训,只要员工能够胜任并且把事情完成,就万事大吉。现在看来,这是企业培训的一大误区。

员工的培训不光要提升她的技能水平,更不能忽略她的态度和高度。只有当员工能全面地认识自己的行为、清楚行为带来的影响、足够重视工作,才能不忽略每一个工作中的细节,才能在保证“做完”的同时,力求“做好”。

工作态度和工作素养,这虽然是软技能,却总能毁了一个人的职场生涯;愿每个人都能注意工作和生活中的每一个细节,既能在大事上游刃有余,又不忽略细枝末节。

最后,温馨提示:自拍建议换个动作,剪刀手可能会毁了一个人的形象,小汇自省中
……

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