女子意外怀二胎被领导逼辞职：让人心寒的是这些评论

一定不要忘了，世界是圆的，周转轮回。...





作者：薇安

首发于微信公众号：薇安说（ID: viannhe6）

在微博上看见有人发布了一个帖子。

一个29岁的已婚女孩，去新公司6个月后，意外怀上二胎。老板听到这个消息非常生气，让她主动辞职。

女孩当然不干了，于是领导又让她提前休病假。女孩被逼休病假后，领导直接把她剔出了工作群。





现在企业都不太敢招女员工了。

以前企业最喜欢招那种有一孩的已婚年轻女性，因为没有后顾之忧。

而对于年轻未生育的女性，通常放在次选，总担心一招进来就怀孕。

前不久还看见一个帖子说，93年的女生找工作找得快抑郁。因为所有用人单位都怕这个年纪要结婚生孩子。

然而，自从二胎开放后，好像企业也没得选了。没生过的，生过一胎的，都属“高危人群”。企业表面上不说排斥，暗地里都视招男生为首选。

本来放开二胎是好事，但社会上歧视女性生育事件，却越演越烈了。

我自己也有遭遇生育被歧视的经历，至今想起仍隐隐作痛。

先是因为怀孕而被调离核心业务部门，去后台支持部门。接着是工资被大幅调低。

尽管我仍兢兢业业地坚守岗位，一直努力工作到生孩子的前一天，可是一年一度的加薪名单却没有我。

不仅如此，在我怀孕期间，有两次因为孕期反应严重而迟到，竟被老板大声斥责。

要知道我怀孕前一直是公司的明星人物，是老板最得力的左膀右臂。一怀孕，就从天上打入地狱，现实残酷得让人不敢相信。

这一连串的打击，让我差点抑郁。人生也曾一度陷入自卑当中。

对于孕期的女性来说，除了要承受生理的艰辛，还有面对现实的压力，如果有人此时再踩上一脚，不亚于雪上加霜。

我鄙视所有歧视怀孕女性的人。

你也有母亲，妻子，女儿，姐妹和亲人，如果她们在孕期遭受不公平待遇，你会怎么做？！

有一次我的HR帮我招聘，她问面试者，你已婚，也到了育龄的年龄，你有生育计划吗？

女生赶紧说，我没有，我没有，我不喜欢小孩。

事后我非常不高兴地对HR说，你问这个干嘛，她就算有计划也不会告诉你。如果她说没有计划，但是进来后不小心怀孕了，你还要说她欺骗你，人品有问题咯。

我的粉丝给我发微信说，薇安，我怀孕了，我好怕呀，应不应该告诉老板啊？万一他生气怎么办？

我擦，怎么怀个孕还有罪恶感了。怀孕本来是很开心的事，怎么变成你对不起他了？

我还有个同事，过去5年都是公司最优秀的员工。后来怀孕了，种种原因，得在家里保胎。同事怀了多年才怀上，现在孩子可能不保，伤心得天天以泪洗面。

结果她老板却气得不得了，说电话找不到她，邮件也不回复，没有责任心，对她失望到极点。

拜托，都是第一次做人，保留点善良可以吗？人家已经为公司付出了5年，现在胎儿出了状况，难道就不能有点同理心？

女性怀孕生子，没有经历过的人，不要谈什么感同身受，因为你根本无法体会这个中艰辛。

从怀孕的第一天开始，就面临各种倍受煎熬的孕期反应，接着要接受自己逐渐变丑变肥的现实，脚肿得像馒头，晚上顶着大肚子彻夜难眠。

而且整个孕期忐忑不安，无时不刻担心宝宝的健康。

还有生孩子闯鬼门关的痛苦，养育孩子的种种挑战，每一步都步履维艰。

除此以外，最大的困境来自社会的歧视。一怀孕就成了弱势群体，企业冷漠，同事远离，重要的事和你无关。人还没走，就收到通知，工作被别人替代了。

生完孩子回来，自己原有的位置也没有了。很多人选择回归家庭，名义上是孩子小需要人照顾。实际上又饱含了多少无奈。

喊男女平等几十年，但社会上对生育女性的看法从来就没有平等过。而且通常歧视最凶的，竟然多是来自女性自己。

看看大家对这件事的评论就知道了。

评论观点一： 我也是孩子妈，活该你这样，你开始说了不生，现在又要生，这叫欺诈。

有点常识就知道，怀孕有意外。能不能怀孕并不能完全由自己说了算。更何况情况总会发生变化。你能保证兑现你所有诺言吗？

评论观点二：企业以盈利为目的，你工作了6个月就怀孕，凭什么企业要付你钱。

不错，怀孕后的确不能再像正常人那样贡献，而且产假6个月也确实对企业有影响。

但是，谁说女性怀孕了不能工作。

很多怀孕女性一直挺着大肚子工作到临盆，为什么要歧视怀孕女性的工作能力？

评论观点三：最讨厌怀孕的女的，不能骂不能说，事情都堆到我们头上，凭什么要企业买单？

你有一天也会结婚生子的，到那时希望别人也这么说你。

评论观点四：我就不要生孩子，企业根本不该招计划生孩子的女生。

你这是站在说话不腰疼。请问如果你妈妈怀你的时候被公司开除了，你作何感想？

评论观点五：这种意外怀孕就是怀孕骗假，可恨。

不排除有人拿怀孕做借口逃避工作，但是绝大多数有良知的人，都不会做这样的事。

看完这些一边倒的评论，我快气炸了，真的让人寒心。

女性本来生存已经不易，怀孕后还要受到如此多质疑和歧视。这得拥有一颗多么强大而又坚强的心。

一边歌颂母爱伟大，一边鼓励女性独立，一边赤裸裸的歧视和排斥孕期女员工。怀孕后失去经济来源，你让这些妈妈们未来带着宝宝如何更好的生存？！

那么在这个不公平的社会里，怀孕的女性该怎么办呢？

▌1、请分清楚现阶段孰轻孰重

 

孕育孩子是一件特别有责任感的事。孕期妈妈的身体和精神状况都会影响胎儿的未来，所以保持健康的身心十分重要。

我的一个朋友怀孕后担心工作职位不保，于是每晚加班加点地拼命工作，导致孩子胎儿发育不良。

孩子出生后小病不断，他们夫妻跑医院跑断腿。朋友说她这辈子最后悔的事，就是孕期分不清轻重。

所以，一定要弄清楚，孕期什么才是最重要的。遇到了任何事，都应该以肚子里的宝宝为先。

▌2、不要以怀孕作为逃避工作的借口

现在确实有些人以怀孕为借口不工作，这样的做法不可取。

孕期的前三个月处于保胎阶段，请假休息可以理解，但是一旦怀孕稳定了，就应该尽快投入到工作中。

怀孕的工作状态一定会受影响，但还是要尽可能发挥自己的力量。

虽然政府有政策保护孕妇，但是也应该从企业的角度思考。

对于多数企业来说，员工都是沉重的经营成本。

如果每个人一怀孕就不工作，那么不但对企业经营产生严重影响，而且会间接导致企业排斥育龄女性。

在要求别人善待你的同时，请善待别人。你必须为你的未来着想。

▌3、善用法律保护自己

真的碰到了混账公司，看见怀孕就想尽方法把人一脚踢出门的，这时不要动怒，也不用认为自己是受害者，要懂得用法律来保护自己。

国家劳动法有规定，在女员工处于孕期、产假、哺乳期间的，公司不能解雇员工，否则属于违法行为。

所以一旦遇到这样的情况，可以寻求法律的支持。

生育是女性天赋的权利，那些为企业打抱不平，看不起怀孕女性的，我想问你三个问题：

1、你是从哪里来的？从天上掉下来的吗？

2、没有生育，哪来的经济繁荣？

3、那些优秀的女性，如脸谱CEO桑德伯格，哪个没有经历过1胎甚至几胎的孕育？

我的表妹告诉我，她最感谢她的女老板。在她怀孕期间，老板关心她，照顾她。后来她不幸流产了，老板还嘱咐她不要担心工作，把身体养好再回来工作。

她无比感恩，这段经历让她终身难忘。

每个人都会有顺境和逆境的时候，当别人脆弱的时候，你换位思考，给出援手，你就会成为照亮别人的那盏灯。

而当你遇到困难时，你也会获得支持和关爱。

一定不要忘了，世界是圆的，周转轮回。

作者介绍：薇安，世界500强美女高管，每年掌管数10亿生意。只写最接地气的成长干货。和几十万有志青年探索一条人生奋进之路！百万阅读代表作《“未来10年，50%的人将失业”》《别再刷屏了！请停止这种无效的努力》

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