老杨小明医疗期

80后创业者小明的故事（三）——如何对待患大病的员工

大病员工医疗期已满还不能来上班，企业要解除劳动合同，该怎么办？...

小明又有新故事啦~

书接上回，小明的公司顺利搬迁后经营也越来越顺利，但天有不测风云，这一天早上小明刚到公司上班，人事经理就匆忙来到办公室告诉小明：公司总务科员工老杨昨天半夜在家突发疾病，已经送到医院救治，目前无生命危险。小明听后立即派人事经理前往医院探望老杨，并代表公司进行了慰问。

可是，小明遇到了新麻烦

经过三个月的住院治疗，老杨出院了，但是留下了较为严重的后遗症，仍需继续康复治疗，不能回公司工作，于是老杨开始休病假。又过了三个月的时间，人事经理找到小明说按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》——

➽老杨实际工作年限十一年，其中在咱们公司工作了四年，他的医疗期应当为六个月，现在六个月的医疗期已满

➽公司应当通知老杨回来上班，如果老杨仍不能回来上班，公司可以解除劳动合同

小明听后决定和人事经理一起去老杨家进行探望，在了解老杨目前身体情况的同时也了解一下老杨的打算和想法。在和老杨面谈后，小明了解到老杨目前的情况是：能够在家人搀扶的情况下做小范围的活动，不可能继续回公司上班，经劳动能力鉴定，老杨部分丧失劳动能力。

老杨自己的想法也很简单：现在自己无法工作，家庭十分困难，希望公司在按照法律法规处理的基础上再给予一定的人道主义补助。

小明的核心问题来了

员工的医疗期已满的情况下

企业要跟无法前来上班的员工

解除劳动合同

该如何处理经济补偿

仲裁君支招解雇补偿办法

由于小明的公司从来没有遇到过类似的情况，所以小明向仲裁求助，希望仲裁君能够帮助他妥善地处理好老杨的事情。

小明顺利解决了问题

在得到仲裁君的建议后，小明又经过深思熟虑，决定以额外支付一个月工资的方式解除老杨的劳动合同，并向老杨支付经济补偿金和医疗补助费，除此以外考虑到老杨工作期间一直兢兢业业为公司服务以及老杨家庭的实际困难，又给予了老杨一笔金额适当的人道主义补助金。老杨对公司的处理方案感到比较满意，遂与公司签订了调解协议书。

劳动仲裁君给大家提个醒

劳动者患病或非因工负伤的处理比较复杂，既涉及法律又关乎人情，很容易引起争议。

用人单位

在遇到这样的情况时要谨慎处理，如有疑问应及时咨询劳动部门，切勿草率处理而引发争议纠纷。

劳动者

在患病或非因工负伤后应及时向用人单位通报有关情况并提交医疗机构出具的疾病诊断书、病假证明等材料，以避免因沟通不畅而发生争议。