残保金缴纳残疾人

你以为交钱就没事儿了？残保金的这些事儿就不是钱能摆平的！

在这里为大家整理了一些残保金缴纳过程中令企业财务和HR头疼的问题，并统一解答，希望对正在处理残保金问题的企业能有所帮助。...

上周那个开了三小时的周会大家还记得不？如果不被一通电话给打断，想必还会持续的更久。没办法，谁让残保金这件事儿太大了呢！

都说花钱买教训，但这钱花的也有点太多了吧！不过看到公司高管能有如此觉悟（雇佣残疾人），今年花出去的这些钱没准明年就省回来。

已近年底，各大公司都早已准备好新一轮的残疾人招聘工作了。雇佣残疾人员工，不仅能全额减免残保金，更能享受到国家给予的优惠。比如：企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。

十一月已经过半，残保金开始缴纳也已有半月，在这期间有不少没有雇佣残疾人的企业来求助如常，想要减免残保金，殊不知16年的残保金已经没办法再减免了，只能花钱买个教训。除此之外，一些招聘残疾员工通过残保金审核的企业也频繁咨询如常，原来他们在缴纳过程中也遇到了诸多问题。今天，小编在这里为大家整理了一些残保金缴纳过程中令企业财务和HR头疼的问题，并统一解答，希望对正在处理残保金问题的企业能有所帮助。

残保金缴纳过程中常见问题

1[b]工资核算方法

许多企业在残保金申报时，搞不清楚残保金计算公式中提到的年平均工资这一概念，其中年平均工资指的是税前“应发工资”。

这里不得不讲一下，“应发工资”与“实发工资”是有较大区别。“应发工资”包含基本工资、奖金、各项津贴、个税、以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是实际到卡工资。

工资总额统计的是个人税前应发工资。

2[b]年平均在职职工人数计算

在职职工人数具体核算：

方法一：上年用人单位在职职工人数=上年1-12个月用人单位个税人数相加/12

方法二：上年用人单位在职职工人数=上年1-12个月平均人数相加/12（其中月平均人数=（月初在职职工人数+月末在职职工人数）/2）

3[b]小微企业缴纳问题

按照残保金778号文件：

自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。

符合免征规定的用人单位，在免征范围内不需要缴纳残疾人就业保障金，但值得注意的是：必须在地税系统进行残保金零申报。

4[b]新成立的公司是否需要缴纳残保金

2017年1月份以后新成立的公司不在16年度残保金征收范围之内，不需要缴纳残保金。

但这里要提醒一下，如果贵公司规模超过30人且没有安置残疾人员工，那么明年的残保金一定要按时缴纳。

5[b]缴纳时间

残保金缴纳时间为：2017年11月1日—12月15日。

6[b]错过审核

在雇佣残疾人员工的企业中，有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间（2017年8月1日—9月15日），由于反映此类情况的企业较多，经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。如果贵单位招聘了残疾人职工，且错过了残保金审核期，可在2017年11月27日至12月1日（共五天）持安置残疾人就业相关材料，到企业注册所在地“残疾人就业服务机构”进行补审。

以上就是今天小编为大家整理的残保金相关问题。如果您对残保金审核、缴纳、补审等残保金相关问题仍有其它疑问可随时咨询如常。

扫描下方二维码，了解更多有关信息。