看完这期《快乐大本营》,全国的HR都被黑哭了……

 

对一个职业的偏见,就这样被无限放大。...







自从有了HR,医学家发现了一种新体质——招黑体质,临床表现为说什么都错、做什么都被骂、什么锅都得背、什么屁股都要擦,一但确诊,几乎不能治愈。

最近一期的《快乐大本营》,HR这种体质被暴露无遗,完完全全被黑了个底朝天!

为了给《猎场》做宣传,这期快本整个节目是模拟招聘会,杜海涛是老板,胡歌、陈龙、吴昕等是应聘者,还有一位考研名师客串的人事部经理张雪峰。



安安静静地客串就算了,但这位张经理的一言一行,让原本就招黑的HR,更是被黑得体无完肤,要不是有胡歌,我可能把电视机都砸了!

喜欢阿谀奉承
录用只凭个人喜好


在候选人面试中,这位张经理问了一个多数HR都会问的一个问题:“如果你可以问公司一个问题,你会问什么?”简单一个问题,的确能够考察候选人心中关注什么事情,对候选人有个简单的评估。

有位嘉宾就问了“怎么才能像杜老板一样优秀?”这位张经理听了一脸尴尬,然后开启了教育模式:
你应该问怎么做才能像张经理这么优秀,你就被录用了!




因为候选人一句简单的奉承HR的话,就发Offer,这样的HR是几千年没被人表扬过了吗?

候选人有很强的说话技巧会给面试加分,但绝不会因为一句话就会被录用。面试是对候选人能力、素质的综合考评,HR主要考量候选人适不适合本公司,抱着的是对公司负责的态度;至于能不能录用,大多数HR说了还不算,还必须综合直线部门领导面试的意见。

虽然可能是为了综艺效果,但说出这样的话,对HR专业没有一丝敬畏,也给众多应聘者留下HR自我膨胀的坏印象。

片面站在公司角度
完全忽视候选人正当利益


这位张经理除了凭一句奉承的话就录用人之外,更是无视候选人的正当利益。

在说到自己讨厌候选人问什么问题的时候,张经理表示:我个人是非常非常讨厌问五险一金的,如果说你进入这个职场的目标,是为了在退休以后,拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了



面试问“五险一金”的候选人,咱们都有遇到过。涉及员工的正当利益,候选人问问又怎么了?除非公司连五险一金都不愿意承担,才不想回应这样的问题。

如果一家公司连法定的义务都不去承担,还表现出一副正义凛然的样子,这样的公司凭什么值得你跟着干?

讨厌“五险一金”的张经理,必然也讨厌员工问加班费了。



合着在张经理的眼里,最好的员工就是:一年365天不放假+没有“五险一金”+加班不给钱!

这还没完,张经理的饼还刚要开始画呢!你干得好,老板看得见,你不问也会给你的!



恕我直言,一个没有五险一金、强调员工加班还不给钱的老板,他看得见什么?能给什么?要有多不专业的HR才能说出这样的话?

HR的岗位职责要求我们能够站在公司的角度,但绝不是片面强调公司利益,完全无视员工正当权利。人力资源说到底还是要以人为本,如果公司与员工离心离德,那离倒闭的日子也就不远了。

HR也是普通员工
没有人能靠仙气活着


这位张经理客串的HR,给人的感觉就是助纣为虐的刽子手。把自己跟员工利益完全割裂,甚至占到了员工正常利益诉求的对立面。这则视频一出,网络对于HR群体几乎进行了一次全面的讨伐。



真实的HR,怎么可能是这个样子?

首先,HR也是一名普通员工,与员工的利益根本上是一致的。

 

在企业里,HR比谁都更关心员工福利,如果没有五险一金、没有加班费,HR一定是第一个跟企业管理者反馈背后的法律风险。没有人能靠一口仙气活着,工作的一个重要的目的就是获取利益,这是每个HR都深知的道理。

其次,大多数HR的工作都还是服务为主,员工开心就是我们的追求。

马化腾对腾讯的HR们提过一个要求:“你们一定要去满足员工近乎变态的需求,他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”HR的工作很多目的都是让员工体验好、让员工开心,继而员工才能真心实意为企业服务,以达到员工和企业的双赢。

尽管平时的工作并不轻松,很多HR甚至还要做员工情绪的出口。员工不开心了,骂骂HR;员工有情绪了,抱怨HR。这一切,HR都是要默默承受的。

但这则视频,将HR服务的属性完全消除,代之以极端的管理属性,让原本对HR就抱有偏见的人,对HR这个职业更加深恶痛绝。

一个不是HR的人,意淫着HR选人用人极端的标准,并且将这个极端的标准一本正经地公之于众,对一个职业的偏见,就这样被无限放大

每个职业都应当被平等对待,HR也如是,不是卑微到尘土里,更不是高高在上。小汇希望每个职场人,都能摘下有色眼镜,重新认识身边的HR,了解他们的辛酸和快乐,体会他们的无奈和小确幸。彼此多一点理解,才能少一点埋怨。
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