情商高就可以做好HR?屁嘞!
全年18个专业系列课,至少180个课时的学习,帮助HR在专业的路上,走得快一点、稳一点。...
做HR越久,越能感受到职场上很多人对HR的恶意。从《欢乐颂》这部剧都可以看出来,5美里其他人要么由突出的能力,比如安迪,要么由强大的背景,比如曲筱绡。只有做HR的樊胜美,全身上下的优点数来数去就那么两个:
在很多人眼里,HR只要情商高一些,会沟通,就能搞定了。1、所谓的情商高;
2、所谓的会说话。
每当有人这么认为HR的时候,我都想上去抽他两个耳光:情商和沟通,是所有岗位的基础能力,HR门槛是你认为的这么低吗?
一个合格的HR,小汇觉得至少需要2个能力。
专业力
管理学、法律、心理学,这些其实都是HR的基础知识,人力资源管理的几大模块也是HR必须掌握的。与情商相比,专业才是HR的基础。一个不专业的HR,对企业来说就是用工风险:对内处理不好员工诉求,对外处理不好用工风险,对上不能影响老板,对企业管理,可能还会成为阻碍。
前几天有粉丝发了我一份HR经理做的管理规定,各位感受一下红色标注的部分:
△明文规定女员工倒厕所垃圾
这样的规定,一眼看过去就不专业、不正式,像是小学班主任的值日表,而不像HR的制度。
但当女员工以“性别歧视”与这位HR经理谈判的时候,HR经理一句话,把别人噎住了:“那以后换桶装水的时候 你自己换 不要叫男生帮忙,以后搬东西的时候让你搬”。
这位HR经理情商高不高?高。做HR行不行?负分滚出,只能说在给员工添堵的事情上,很有造诣。
学习力
当HR不够专业的时候怎么办?当然是学习。但学习这件事情,说出来有点反人类,毕竟谁不喜欢葛优瘫、追追剧、放纵自己。
而且小汇发现,很多HR在学习上,都是应激性的。也就是说,出现了问题,才去学习,临时抱佛脚。要辞退了员工,去学辞退技巧;员工仲裁了,去学习法律条文……永远慢半拍。
对于HR这样专业性很强的一个职业,如果HR自己都对自己要求这么低,那也就别怪别人轻视HR了。
小汇一直呼吁HR未雨绸缪,提前修炼自己的能力,培养竞争力。在即将过去了2017年里,小汇做的线上课堂,给HR奉献了近20个系列课题,设计薪酬、绩效、招聘、股权、管理、Excel等各个方面,也收获了一万多名HR的认可。
当然,系列课程是收费的。小汇不是活雷锋,但可以保证的是,课程上线前都经过了我严格的审核和一遍一遍试听,对课程质量,我可以摸着我的36D的胸告诉大家:靠谱!
2018年,小汇将继续为各位HR提供学习的平台,而且经过了一年多的筹备,课程会更加具体、丰富和优质,全年18个专业系列课,至少180个课时的学习,帮助HR在通向专业的道路上,走得快一点、稳一点。
说完了情怀,小汇来推销了。明年这些微课,想要全部免费学习,加入HRGO年卡会员即可。
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