收藏这些市高院发布的职场典型案例，以后遇到类似情况，对照此文一告一个准
职场人士可能常常会遇到莫名其妙就被单位炒鱿鱼的情况，索要各种赔偿苦于无证据而导致维权官司命悬一线。日前，市高...
职场人士可能常常会遇到莫名其妙就被单位炒鱿鱼的情况，索要各种赔偿苦于无证据而导致维权官司命悬一线。
日前，市高院发布涉及职场方面的劳动争议典型案例，对基层法院判案将具有指导性意义，这意味着，今后类似案例都该这样判。
法官提醒，这些案例对于职场人士来说比较实用，如果自身遇到类似问题，可以对照文内案例一告一个准。
索要加班工资 公司举证倒置
2013年8月至2015年8月，李某在重庆一置业公司从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月，双方解除了劳动关系。
2015年9月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付加班费。2015年12月，李某又向法院起诉。庭审中，李某举示公司原行政文员统计的加班数据以证明加班453小时。
公司对加班事实及加班过程予以确认，但对加班时间予以否认，并提出据以计算加班时间的材料已由公司整理归档。法院责令公司举证倒置向法院提交，但公司拒绝提交。法院判公司支付加班费2500多元。
法官说法
劳动者已举证证明加班事实的存在，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。有制度没公示 炒鱿鱼算违法
2014年9月16日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司的《员工劳动纪律暂行规定》没有公示，要求裁决公司解除劳动关系违法，同时要求公司支付赔偿金21000元，劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的请求。
裁决作出后，公司不服提起诉讼，请求判决确认解除与杨某的劳动关系合法，不向杨某支付赔偿金。法院认定公司解除劳动合同违法，判令驳回诉讼请求。
法官说法
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除。
劳务派遣工伤 派遣公司担责
2011年10月8日，重庆一家人才服务公司与田某签订《劳动（派遣）合同书》，约定由公司将田某派往国家测绘地理信息局重庆测绘院工作。人才公司为田某办理了工伤保险。
2013年9月1日，田某在从事野外测绘工作时受伤，后被认定为工伤。田某经鉴定为伤残八级，无护理依赖。2014年4月，人才公司解除与田某劳动合同。
2014年6月，田某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人才公司支付各项工伤保险待遇18万余元，并要求重庆测绘院对上述费用承担连带赔偿责任。后又向法院提起诉讼，向人才公司和测绘院索赔。
审理中，人才公司向田某支付了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计3万余元。法院判决人才公司向田某支付工伤保险待遇。
法官说法
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在履行劳务派遣合同中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，……劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”本案中，田某因工受伤应由用人单位即人才公司承担工伤保险责任，用工单位即重庆测绘院并非承担工伤保险责任的主体，所以，田某要求重庆测绘院承担连带责任于法无据。
解职不报社保 单位承担赔偿
1993年9月，杨某到万州一家公司工作。2010年4月，公司为杨某参加失业保险。2012年11月26日下午，杨某因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。
2013年11月28日，公司解除与杨某之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。之后，公司未再给杨某缴纳失业保险费，也未在解除劳动关系之日起15日内将杨某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，造成杨某不能享受失业保险待遇。
杨某申请仲裁，后又向法院提起诉讼，请求判决公司支付失业保险待遇赔偿金25200元。法院最终支持了杨某的诉讼请求。
法官说法
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，劳动关系解除后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，否则应当承担赔偿责任。在本案中，公司未在解除劳动关系之日起15日内将杨某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，致使杨某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，公司应当承担赔偿责任。
重庆晚报记者 唐中明
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