事关你的年终奖、年终考核、年终总结…这些切记马虎不得！(建议收藏)

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年终奖属于奖金性质，作为一种激励手段，并非国家强制用人单位必须给予劳动者的待遇。

对于年终奖的发放，首先看劳资双方对此是否有合意，也就是说——

• 劳动合同、集体合同是否有约定
• 或企业薪酬制度对此是否有规定

有明确规定的，用人单位应当按合同约定或薪酬制度的规定来确定是否需要发放年终奖金。

没有明确规定的，通常认为企业对于当年度是否发放年终奖，有自主权。

在司法实践中也会考虑到同工同酬原则以及企业的往年惯例。确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，并以此约束劳动者离职，这种做法明显是不合规的。

如果用人单位将员工平时工资的30%做为年终奖来发放，那么这个年终奖，实际就是员工平时应得报酬的组成部分。那么即便员工离职的，单位也应全额发放，不得扣减。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，其有权决定年终奖的发放条件、数额、时间等具体事宜。

■新进员工，能否获得年终奖，需要看单位的相关制度和合同约定。■提前离职的员工，在司法实践中还是会看劳动合同、集体合同对此是否有约定，或者企业薪酬制度对此是否有规定。如果约定或者规定了，年终奖发放时已离职的员工，不得享受年终奖，那么还是应当尊重企业的自主权。如果劳资双方约定或者企业薪酬制度规定了年终奖的发放时间，那么一般不应延迟。

如果没有明确年终奖发放时间的，则应尊重企业的自主权。

在实践中，年终奖作为激励性的奖金，企业是需要对员工进行年度绩效考核的，考核也需要一定的时间。

2、年终总结最全攻略！

年终总结写了没？还在为不知从何下笔发愁？攻略在此↓

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定——

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

一般来说，对于职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

另外，国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。职工入职新单位的，当年度年休假的天数，按照其在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。有五种情况——

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据《职工带薪年休假条例》第5条第1款的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此单位对于如何安排，何时安排年休假是有的自主权。在员工有权休年休假的前提下，用人单位可以不支付年假工资的情况，只有两种：

• 第一，用人单位已经履行了安排年休假的义务；
• 第二，职工本人因本人原因书面提出不休年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。

如果单位因生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但是应征得职工本人同意。

如果是职工自己想跨年休年休假的，需要看劳动合同的约定或者规章制度的规定了，另外也要服从用人单位的统筹安排。

4、年终考核不合格，

不可以解除劳动合同！

年终考核是对员工一整个年度内的业绩、表现、态度等作出的整体评判，而不能胜任工作更多的是指员工的工作能力存在缺陷。

所以严格来说，年终考核不能完全等同于胜任工作，但是在实践中，一般认为年终考核是否合格，可以作为评判员工是否胜任工作的依据。调岗调薪，属于变更劳动合同，那么年终考核不合格能否调岗调薪，首先就要看公司与员工劳动合同中是否有约定，退一步讲，至少也要看企业相关规章制度或者员工签订的绩效目标有没有相关内容。

另外，也需要注意调岗调薪的合理性，比如——

• 调整之后的新岗位，与原岗位薪酬福利、劳动条件、职务级别、工作地点等是否存在较大差距；
• 新岗位职责，与劳动者是否匹配，是否会造成劳动者无法胜任工作；
• 另外，不应出现断崖式降薪。

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以考核不合格，不能直接解除劳动合同。续签劳动合同，双方都具有自主权。但是注意无固定期限劳动合同的续签问题。三期女职工是受到法律严格保护的，不能降低工资。年终考核按照规章制度处理。

出处|劳动报、工人日报

编辑|杨扬

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