为啥30多岁转行做程序员是错误的决定？
今天有个朋友问，30多岁的人能不能转行做程序员，对于这类的问题，笔者基本上用否定的口吻回答，列举一系列年龄大...
今天有个朋友问，30多岁的人能不能转行做程序员，对于这类的问题，笔者基本上用否定的口吻回答，列举一系列年龄大了学习编程的一堆弊端。但是这位朋友很是执着，自己已经做好了破釜沉舟的决心。没有办法根据他的实际情况给制定了一份学习大纲以及对号的学习计划。有个问题值得深思，30多岁了转行程序到底合适不？又有哪些障碍？笔者在这尝试着总结这么几条，分享给热爱编程的小伙伴，一家之言，不喜勿喷。
一. 年龄大了，特别是30岁之后基本上拖家带口，大范围的切换领域，精力和经济都会存在限制
30岁而立之年，该是事业上比较稳定的时期。而且在家庭这块正是负担比较重的时刻，孩子都比较小，精力上也会受限很多。转行在经济收入上一定也会影响比较大，甚至还会断了来源。很难做到破釜沉舟，全力以赴。基于这点年龄大了，转行做程序员的确受限还是非常大。回到家小孩子感冒发烧的一堆事等着你来处理，哪里还有心情继续搞代码。
编程学习前期需要花费很大的时间去钻研学习，没有大量的时间和精力，就没有突破的可能性。这就是为啥有些软件公司不喜欢要一些年龄大的，特别是结婚的，当然这不是公司首要考虑的问题，主要还是能力的问题。
二. 30多岁转行入职到公司，可能要接受比自己小很多人的领导，长期下去是一种煎熬
目前中国的软件行业，人才的更新速度非常迅猛，很多年轻有为的，做到技术管理的大有人在。年轻人很多年轻气盛，做事情难免冒失，在正常的年龄差别不大的人来看可能没啥，但是针对到老同志身上，肯定会有点想法的。
以前有个同事在一起的算是技术经理级别，后来跳槽到华为一个部门，遇到一个比自己小7，8岁的领导，最终坚持了不到一年就离职走人了，人不是圣贤总要面对现实。而且30多如果技术不过硬，或者刚入行就要跟着一个比自己小很多的技术人员学习技术，心理上总不是那回事。
从公司的角度考虑，宁愿招一些刚毕业学生去培养，也不愿意去要一个30多岁，技术能力还不行的老家伙，一旦错过选择的机会，再去弥补需要克服太多的障碍，最主要的还是心理上面的障碍，刚毕业的学生可塑性更强一些，而且培养出来可以为公司效力很多年，这是从稳定性上考虑。
三. 很多的互联网公司，那是玩命的加班，30多岁的身板如何能够架得住这么高的强度,如何熬过20岁左右的年轻人
很多人说到软件行业是吃青春饭的职业，虽然说的夸张点了，但是在一些加班很厉害的公司里面这种现象还是很明显的，在这提醒下各位不要只看见互联网公司的工资高，加班也是最疯狂的，经常在晚上9点或者10点的时候，还是黑压压的一堆人头在埋头做东西，这也可以解释为啥精品更加容易在一线城市弄出来，很多都是加班弄出来的。
有些公司更加夸张了，在年龄超过多少岁之后就开始用各种委婉的手段劝退，前阵子有个公司提到34岁劝退的事情炒得很热闹。年龄大了身体或者家里出点啥问题，请假时间长了，自然有人接替你的工作，等回来发现位置没有了，这种事情笔者见过几次。
描述了这么多，不是说程序员过了30岁就一定不行了，公司就一定怎么样，随着年龄的增长自己的知识经验和水准要跟上，有些高级别的技术岗位低年龄的还没资格去应聘。
这一切都是根据自己的能力水平决定的，如果一个人技术水平很高，对公司很重要，能给公司带来巨大的经济利益，公司会给大把的加薪，怕你走人，技术能力才是硬实力。
上述三点是站在正常的纬度分析年龄大了，为啥不建议转行做程序员。如果能很好的克服掉上述几点，一定会成为顶级的高手，凡是就怕较真，怕执着。如果真想着坚持能做好一件事，拿出十二分的决心，也未尝不可以。
上本没有路,走的人多了,也就成了路。
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