波兰产假期间zus怎么补贴？这都是为母亲节准备的干活

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其实从怀孕开始，每次去体检医生都会问是否需要病假条，一般一个病假条的截止日期都是到下一个例行检查的日期，病假条必须在拿到之日起7天内送达公司，可以自己送、托人送，当然也可以邮寄。孕期补贴前33天由公司支付，接下来就由zus持续支付270天，前提是33天病假必须连续，中间不能有间隔。相当于整个孕期如果准妈妈身体不适需要保胎，每个月仍然可以确保合同上的收入不减。因为怀孕期间zus的补贴是100%，而一般病假的补贴则是工资的80%，而且仅持续182天。

▍那么产后假期zus怎么补贴呢？

接下来就需要各位准爸爸准妈妈脑洞大开，因为干货君接下来的解释，可能需要运用一些数学知识了。



▍zus补贴有两种方式：

1，如果产后妈妈申请一次性休全年假期，那么可以申请zus的全年补贴，额度为：全额工资扣除保险后的80%

2，如果产后妈妈只先申请产假及额外产假，在育婴假前14天申请育婴假，那么zus的补贴将分为两部分：正常产假及额外产假补贴额度为：扣除保险后全额工资的100%，育婴假期间补贴：扣除保险后全额工资的60%

▍接下来就要举例计算了，数学能力不好的自备计算机吧。

以员工每个月工资2100zl作为补贴计算基础（扣除社保后金额）：

★情况1: 全年休假52周，那么补贴额度计算方式为：

2100＊80%：30=56   56＊（52周＊7天＝364）＝20384zl

★情况2: 产假及育婴假分开算：

产假期间补贴：2100*100%：30=70  70*182=12740

育婴假期间补贴：2100*60%：30=4242＊182=7644

如果产后妈妈已经申请一年假期，休完正常产假后可以在符合劳动法规定的情况下放弃剩余产假，如果妈妈选择全部放弃或者部分放弃额外产假，亦或者全部放弃育婴假，那么补贴额度在孩子父亲没有休假的情况下可以由原来的80%换成100%为计算基础：

▍举例：

★1. 仍以上例工资为基础，如果妈妈休完基础长假及额外产假，共计26周182天之后选择放弃育婴假，那么产假期间已拿到补贴：2100＊80%：30=56    56*182=10192

全部放弃育婴假之后补贴基础变为100%，即：2100*100%：30=70  70＊182=12740

妈妈可以补回：12740-10192=2584

★2. 如果妈妈休了8周共计56天育婴假，zus不予换为100%为基础来计算

产假期间补贴额度为：2100*80:30=56   56*182=10192

育婴假两周补贴额度：56＊56=3136以此类推，看妈妈休多长育婴假，但计算基础跟全年休假的80%一样

总的补贴额度为：10192＋3136=13328

说了这么多，其实各位妈妈无需自己计算，想怎么休假与公司达成共识并递交申请即可，你需要做的就是在规定期限内上交规定的文件，接下来每个月检查zus的钱是否到账就ok了。（✎文：Natalia Zhou）







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