干货看传统行业如何走出创新春天——红星美凯龙之行

2016年5月5日星期四下午，ECNU精英特训营有幸前往红星美凯龙集团总部进行企业参观与座谈。...

点击上方关注我们

“传统的行业也能走出创新的春天。”

——红星美凯龙总部总监高总

红星美凯龙家居集团股份有限公司作为家居行业龙头，连续5年跻身中国民营企业500强前50位，年营业额达到800亿人民币。

2016年5月5日星期四下午，ECNU精英特训营有幸前往红星美凯龙集团总部进行企业参观与座谈。

在参观了红星美凯龙概念家居体验馆，体验了未来50年、500年的概念家居之后，在美凯龙总部会议室，ECNU精英特训营成员们与美凯龙总部总监高总、人力资源部郑部长进行了长达一个半小时的座谈，相聊甚欢，获益良多。

前方干货，非战斗人员撤退！！！

关于家居产业与大学生创业

——红星美凯龙总部总监高总

在家居行业做什么样的创业？
1、不推荐全产业链的创业。就家居产业传统、资金密集、劳动力密集、高投入高产出的特点而言，红星美凯龙作为家居龙头性企业、行业内唯一一家上市大公司都认为做全产业链不合算，更不适合资金匮乏，劳动力不足的大学生创业。

2、鼓励平台创业互联网创业或者做细分的领域，设计这一块的创业大有可为。

3、智能家居是家居产业的发展方向（海尔在房产领域对智能家居的运用，以及华为在核心系统的开发研究）。
家装创业发展的阻碍
（市场量的递减）

1、市场导向以精装方式交房。房地产企业在交房的时候做好精装，导致家装市场缩小，服务对象由“家装”的个人转为“工装”的房地产开发商。房地产开发商的项目更大导致要求更多，不适合创业者。

2、房地产行业的“去库存”政策。
要怎么做创业？
（从底层需求出发，“以人为本”）

家装创业是一种从底层需求开始的进行顶层设计的行为。家装行业易起步，难做大，未来智能家居产业的发展要注重用户的底层需求，找准客户对象，“以人为本”。

人资与招聘方面

对大学生的意见与建议

——红星美凯龙总部人力资源部郑部长

1、个人实践经验（参与一些实打实可以提升自己的社团活动、公益活动，锻炼个人对外接触的能力与沟通能力。）

2、除设计等专业性强的专业外，专业对口其实没有那么重要，HR更注重个人处理事情的能力。

3、可以理性地积极参与实习，进行“试错”，以及企业内的“轮岗”寻找适合自己的企业与职务。

4、没有必要盲目考证书。