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求职意向：HRBP

人才评估：

① 国内重点大学工商管理本科毕业，10年以上人力资源领域工作经验，曾在知名互联网企业、外资上市企业任职，拥有扎实的HRBP工作经历。

② 具备良好的HR规划实操经验（各模块规划、年终HR盘点、人力精实与效率提升），有组建新公司、新部门的专案经历，擅长市场销售团队招聘及高端岗位猎聘、培训（企业文化落地、人才梯队建设、团队建设）、KPI/MBO/BSC/360绩效考核、薪酬优化及激励、劳动关系处理等工作。

③ 一级人力资源管理师，高级人力资源法务师，拥有较强的规划、组织、沟通协调能力，开朗亲和，稳重抗压。求职意向：HRBP

人才评估：

① 中国人民大学（211.985高校）硕士学历，5年左右人力资源领域工作经验，其中3年大型金融公司人力资源从业经历，2年人力资源管理及HRBP工作经验。

② 擅长快速组建市场销售团队，人员需求量大时每周招聘销售人员100多人。曾负责公司整体团队从0到1的搭建，熟练操作招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等各大模块，可全面负责公司人力资源的规划与执行。

③ 有较强的责任心和执行力、创造力，在团队建设与管理中也颇具心得。性格偏外向、善于沟通，有较强的组织能力和团队精神。求职意向：HRD

人才评估：

① 浙江大学（211.985高校）硕士学历，9年多人力资源领域工作经验，其中3年为人力资源团队管理经验，并拥有海外培训经验。

② 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，深入了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、绩效、培训等模块工作，拥有丰富的实操经验，负责人力资源各模块的管理和部门员工的管理、指导、培训和评估。

③ 自我驱动和思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。求职意向：HRD

人才评估：

① 国内重点大学本科学历，9年以上人力资源相关工作经验，曾在万达、知名互联网金融企业任职，拥有丰富的团队管理经验。

② 擅长人力资源六大模块、三支柱模型、薪酬绩效管理体系、企业文化及团建、组织管理变革，独立负责过二级规模集团的人资管理体系建设开展工作，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。

③具备严密的逻辑分析能力、抗压能力及组织协调能力，同时责任心强，富有亲和力。

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