当你老了还能做什么？如何做到退而不休？｜开工送书大礼

拼人品的时刻到了！...

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开工第一天，意味着新一年的打工生涯开始了！看到一望无尽的工作，很多人只渴望能早点退休。不过，你是否想过奋斗三四十年后，自己退休后的生活应该是怎样？完全不工作的状态就是最好的吗？

职业生涯后期并不一定就得在压抑中被人遗忘，或在退休的那天遭遇突然打击。合理规划后的第三阶段持续的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键就在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。

随波逐流并不能让你抵达想去的地方，将来世上会散落着满腹牢骚的职业生涯后期受害者，不要成为其中一员。

50 ～ 85 岁，崭新的机会时代

很显然，人们的寿命正在延长，然而长寿带来的变化的速度和广度却令人难以置信。

著名的人类学家玛丽·凯瑟琳·贝特森在2015 年的TED演讲中称，在过去的一个世纪里，发达经济体的人口寿命增加了整整30 年。正如贝特森指出的那样，这并不是让“老年时期”延长了，而是让我们在变老之前额外增加了一个生命阶段。

对大部分人的生活而言，工作是满足感和幸福感的源泉。许多人认为，停止工作会产生一种失落感，即失去了身份、价值和贡献的感觉。贝特森将50 ～ 85 岁的时期视为一个崭新的机会时代。我们正迎来一个史无前例的全新时代，许多处于这个阶段的人都保持着良好的健康状况。

贝特森鼓励我们将自己视为来到这片新大陆的先驱者。这是一段充满“积极智慧”的年龄。

《转变》和《100 岁的人生策略》的作者琳达·格拉顿预言，职业生涯将会持续80年，其间将会发生多种多样的职业体验，以及持续一辈子的学习、行动和教育。

不管从哪个标准衡量，职业生涯的后期阶段持续的时间都是非常长的。你准备好迎接可以持续15 年、25 年，甚至50 年的第三阶段了吗？我们先请蒂姆·彭纳为我们提供一些灵感吧。

试验，自愿接受挑战

蒂姆在宝洁公司工作了30 多年，最后成为宝洁加拿大总裁。但是，自从以世界顶级快消品公司的领导者身份退休之后，他逐渐成为一个为社区筹集数亿美元资金的人，还参与了针对边缘青少年群体而建设的全新大型设施的集资活动。

许多成功的高管退休后会感到无趣、失落，甚至沮丧。蒂姆·彭纳想要确保自己不会落于俗套。

他将现在的退休生活主要投入到顾问的身份中，既有营利性组织，也有非营利性组织。他的营利性服务对象包括一家保险公司、一家零售商和一家咖啡公司。他的慈善工作则包括在大多伦多地区的基督教青年会（YMCA）担任主席，他还是一家儿童医院和一家医疗创新组织的志愿董事会成员。

蒂姆在第三阶段的转换做得比大多数人都好得多。他在进入第三阶段时进行了一些意义重大的试验，尝试不同的角色来契合这个新的人生阶段和新的目标。蒂姆清点了从之前几个阶段继承下来的技能，找出那些在新的组织中依然有用的部分。

他成功接受了这次重大的思维转换，即从“行动者”到“建议者”，他将自己能够保持活力的原因归功于有意义的工作和每日的健身锻炼。蒂姆对成长和学习保持着一种健康的观念：“重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。”

创业，开辟全新疆域

休·派珀毕业于瓦萨学院，毕业后第一份工作是在欧文信托公司，之后由于工作与期望不符转而加入了IBM。她很喜欢在IBM 工作时面对的挑战，并利用了他们提供的所有职业发展计划，不断改进自己的技能集合，并且在IBM工作了长达30年之久。

在52岁的时候，她受邀陪同一位当地同事赴印度旅游。就在这次旅途中，她见到了色彩斑斓的织锦、纺织品和艺术品，于是回国后和商业合作伙伴招兵买马，成了了一家名叫东印度设计的零售商店。由于缺乏零售业经验，她们的商业模式并没有如预期那样奏效。

“我在IBM的经验教会了我，如果某件事情行不通，那么就应该试试别的。”休解释说。她们又试验了各种不同的方法，包括举办酒会和奶酪派对来吸引顾客到店访问、邮寄广告、发放优惠券，以及采用电子商务平台。

她们决定改变门店位置、调整目标群体、转换营销方式，甚至把名字都改了。她们推出了焕然一新的丝绸之路品牌，向更广大的群体提供价格较低的商品。

如今，丝绸之路的顾客正在不断增加，还在她的家乡被授予了“最佳家居用品和礼品零售商”的称号。虽然利润在稳步上升，但休获得的回报并不只是来自金钱。丝绸之路已经成为当地社区一个不可或缺的组成部分。“创业者需要对自己的事业保有热情，”她的建议是，“否则就太困难了。如果不能全身心投入，他们就无法成功。”

如何投资自己？

64岁的健身爱好者、零售企业资深管理人员吉姆·邦恩起步于零售行业，后来成为时装、化妆品和香水行业的高管，度过了漫长而多变的职业生涯。他职业生涯的巅峰时刻之一是，统领CK 在美洲价值5 亿美元的业务。

他虽然感觉身体健康，却为职业生涯的未来发愁：“我该就此功成身退，还是再闯出一番事业呢？”故事的结局是，吉姆找到了职业生涯中的瑰宝，在自己家的社区中开启了新的篇章。现在，吉姆是纽约城外的文科院校康科迪亚学院 “组织发展”部门的副主席，该校约有3000名学生，他们来自世界各地的35个国家。

在接受这份工作之前，吉姆担心非营利性教育事业并不适合他。吉姆的孩子提出了他们的看法，说：“这完全适合爸爸。你只要去做就行了。”

吉姆认真地将这份工作当作一个新的篇章来看，发现这条道路说不定可以延续到70岁。吉姆说，这份新工作需要运用他积累至今的所有重要的职业经验：零售商、品牌营销人、跨国工作者、首席执行官和主日学校的老师。吉姆通过合理的选择和投资，又开启了新的职业篇章。

管理学习曲线

有一些事件很容易导致人们开始认真地考虑退休计划。

有些人可能是因为创伤事件，例如健康问题或至亲的离世；有些人是被雇主通知退休或被动地接受退休安排；有些人是到达了退休年龄；有些人天天无所事事等着下班，终于忍受不下去了；有的人将退休计划当作人生中一个健康而有意义的部分。我听过的最有用的建议是，停车熄火一定要慎重再慎重。

但似乎只有少数人能够把这一点真正做好。对大多数人而言，能减速就最好只减速，不要完全停下来。这条建议还有后半句：“下车的时候音乐不能停。”也就是说，要在你过去这些年建立起来的乐趣和声誉还没失效之前行动。

你会如何步入第三阶段呢？你会成为受害者，还是成为具备明确目标、积极智慧的代表人物？在退休那一刻到来之前，就要开始好好想一想了。制订一份计划，将专业能力和精通技能的火炬传递给下一代。

正如高盛投资公司的首席执行官劳伊德·布莱克芬最近说的：“人们理应担当下一代人的导师。你并不比他们更聪明，而是更老迈。他们并不是比你更呆滞或没有价值，他们只不过比较年轻。年轻人有权利让自己的问题得到解答。”

做好在有意义的工作上面临竞争的准备，即使你愿意无偿工作，也并不意味着你有什么绝对优势。虽然我很喜欢“积极智慧”这一概念，不过对那些想要在第三阶段有所发展的人而言，责任才是基础。

首先，你需要在职业生涯的早期阶段建立起强有力的专业性和精通技能。人们咨询你的意见时想听的不只是过去的情况，他们想要真正有深度的东西。其次，他们希望听到与现在和未来有关的东西。“积极智慧”的一部分涵义就是保持关联性。

第三阶段并不一定就是令人受挫的，它完全可以精彩非凡，就看你愿不愿意培养一系列有益的可迁移技能，在退休之前为自己的下一个阶段铺平道路了。客观清晰地认清你的长板和爱好，在找到新的如意之选之前保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，成为“积极智慧经济”的一员。

尽管薪水可能比不上全盛时期的水准，但这些美好的职业生涯篇章会为你带来其他强有力的回报：掌声、敬意、个人成就感和改变世界的满足感。在传递火炬并点燃新的火焰时享受这深深的喜悦吧。