你也会写一份漂亮简历！

如何写好一份简历？作为求职的敲门砖，一份得体的简历会增加面试成功几率。如何能在简历大军中脱颖而出呢？下面就不...

作为求职的敲门砖，一份得体的简历会增加面试成功几率。如何能在简历大军中脱颖而出呢？下面就不同方面给大家详细讲述，看完你就会了！你也能写出一份漂亮的简历！若要将简历分门别类，简历可以细分为许多种，比如按求职领域作为划分标准等等。但大体上简历不外乎两种：一种是时序型，一种是功能型。另外你需要分别准备考简历的中、英文版本。而一般来说，无论何种家里，都应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，即简历都应该包括以下几个内容：

1、个人信息：Personal Information

2、求职意向：Job Objective

3、教育背景：Education or Academic Background

4、工作经历：ProfessionalExperience

5、奖励情况：Honors and Awards

6、英语、IT技能：Skills（Mainly IT and English Skills）

7、其他个人信息：Other Information

▶▶中、英文简历

中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了！事实上，中英文简历存在诸多的不同：

作用不同：

对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。

而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。

表达方式不同：

英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯。

侧重点不同：

英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。它们最能表现你的素质。

▶▶时序型简历、功能型简历

时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。时序型简历适合于以下情况：

1）你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历

2）你有在著名公司工作的经历

3）你的升迁或荣誉具有连续性

功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，突出你的技能而不是有关经历的时间。如果你符合下列某种情况，可以考虑使用技术型简历：

1）跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能

2）你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励

3）你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象

4）你的工作经历有中断

这两种格式各有千秋，一般而言，作为没有工作经验的本专科学生，比较适合采用时序型的简历；而对于已经有工作经验的求职者，则功能型简历更为明确。HR每天需要看大量的简历，如何让HR对你的简历印象深刻？这就需要合理的突出重点。对于毕业生来说，简历雷同在所难免，格式、内容基本一样，但这样的简历让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，可加可不加，很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。有的人写：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉HR他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。

4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

5、英文简历。这个也不多说了。

6、学校推荐信（如果有）、成绩单。各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，驾照复印件。

1、个人基本信息

姓名：必须写。

性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。建议还是标明性别好。

年龄，无所谓，想写就写，不想写也没关系。但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是HR关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。

身高体重：视应聘岗位而定，一般没必要写。身体状况：可写可不写。

联系方式：可以放到后面，不必放前面。

2、求职意向：忌写多个跨度大的求职岗位，一份简历的求职意向最好有针对性，不能一份简历走天下，无论什么岗位都是一份通用的简历。

3、教育背景/学习经历：从大学写起即可。在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，这部分可以不写，至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，详细写，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，注意分清主次。

5、课程：建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程。

6、计算机、外语水平：计算机等级，如果没过的话，也要写上会用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。外语水平根据实际情况填写，常用的字眼是良好的听说读写能力，如有条件的话，可以说具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，切忌空洞的词语。

7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会或注会过几科，这样的证书会增加你获得面试的机会。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上。

8、特长/爱好：词语+简单例子，比如，组织能力强，独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。与工作相关的特长要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。另外，与职位无关的特长、爱好不要写，写多了，会让你的简历没有重点。

9、英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的或专业做这方面工作的帮你润色一下。

10、学校推荐信、成绩单：推荐信。成绩单从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

11、各种证书复印件：用不着，一般在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。

至于其他的如学校简介、专业简介，更没有必要写。

总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要像是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

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