为何印度裔CEO会逐渐登上国际大舞台

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如今的跨国大企业中，印度裔的高管已经越来越多地受到全世界的瞩目。从谷歌CEO桑达尔皮查伊，微软CEO萨提亚纳德拉，到前谷歌高管、现为日本电信集团软银假定继承人的尼克什阿罗拉，甚至原阿里巴巴高管Bhushan Patil也加入了印度在线支付初创公司Paytm。其实，现在美国的500强企业中也是印度裔最多。

现在有句话叫"印度盛产跨国大企业高管”！

那么，为何印度人能从发展中国家人民中脱颖而出，引起全世界人民的关注呢？

一. 印度重视工程师的培养

在印度，和德国、日本一样，印度人重视高等教育，工程师在社会上的地位非常高，薪资待遇也极其优越，印度人以成为工程师为荣，从电影“三傻大闹宝莱坞”就可见一番，每个普通的印度家庭都渴望孩子长大后学工科，成为工程师。

二. 印度人的英语优势

印度人的英语虽然说得难以让人听懂，但是英语是印度的官方语言，印度人习惯用英语思考问题并用英语进行思辨及逻辑思考，这与英语学得好的大陆人不同，即使部分大陆人的英语口语水平也看似不错，但想直接用英语深入进行有逻辑的辩论及陈述时就显得力不从心。所以，像蓝筹公司，麦肯锡，常青藤高校，华尔街的银行中都不乏印度裔精英。

三. 印度人之间的团结

印度人之间的团结意识在美国那是出了名的，与很多中国人的思想不同，印度人往往不避嫌，介绍自己的朋友，朋友的朋友，前同事，前同事的朋友或亲人到自己的公司工作是他们非常乐意的事情，个人再怎么强大也不如自己所处的集体强大重要。印度人喜欢互相帮助，共同进步，这一点其实也很像大陆的温州人，温州为什么富商多，温州人在外是非常团结的，他们遇到什么挣钱的生意机会都想着介绍给自己的同乡。所以，不要太强调个人主义，一个民族的富强，团结是极其重要的。

四. 印度人的包容文化

印度人可以很好地倾听来自不同民族的思想，很擅于跟不同民族的人打交道，加之印度人天性随和，与别人打交道时给人的感觉很亲切，很低调。这一点，想必很多喜欢出境游的朋友们可以很容易地体会到，所以印度人在服务业也是很受雇主欢迎的。

五. 印度人的勤奋

和中国人一样，人口大国，从小到大都要经历不同程度的竞争，所以非常勤奋。当然，印度是外包大国，服务业大国，他们做事普遍高效，这也是印度人能培养出那么多精英的基础。

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