一航要闻 公司承办中国交建组织人事论坛

 

3月27日—28日，中国交建组织人事论坛在青岛成功举办。本次论坛由中国交建党委组织部（人力资源部）主办，一航局承办，二公司协办。中国交建监事会主席、党委组织部部长、人力资源部总经理李森，中国交建党委工作部副部长、企业文化部副总经理、团委书记杨志超，公司领导王洪涛、刘俊华出席会议。来自中国交建总部和各二级单位的组织人事部门负责人共计90余人参加了本次论坛。

李森作了题为《推动组织人事工作高质量发展 为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证》的报告。他强调，一要主动适应高质量发展新形势，明确组织人事工作新任务新要求。二要坚持以政治建设为统领，为企业发展凝神聚魂。三要坚持以高素质专业化为目标，建强中坚力量，打造适应企业战略转型的干部队伍。要广开干部“上”的途径，畅通干部“下”的渠道，加大干部交流力度，严密程序严格管理，坚持事业为上选人用人，提高工作制度化、规范化和科学化水平。四要加快实施人才优先发展战略，提高人才队伍竞争力；五要持续加强部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍。

王洪涛代表公司致欢迎辞。他介绍了公司的整体发展情况，指出企业改革发展的新形势新任务对干部人才队伍提出了新要求，对组织人事工作提出了新课题。在这种背景下，中国交建组织召开首届组织人事论坛，共商共讨“推动组织人事工作高质量发展”之策，作为承办单位，衷心希望和期盼各位领导来宾聚焦论坛主题，畅所欲言、交流互鉴、激荡思想、形成共识，不断创新优化组织人事工作思路举措，助推新时代企业改革发展中心任务全面实现。

本次论坛结合当前和今后一个时期组织人事工作的热点难点问题，围绕“如何打造一支职业化的项目经理队伍”“如何提高干部考核评价精准化、科学化水平”“如何加快推进人才结构的战略性调整”“如何进一步关心关爱青年、促进青年成长成才”“如何树立以价值创造者为本的人才观念，构建基于绩效的差异化收入分配体系”“如何加强高技能人才培养”等六个议题进行了交流研讨，共有三十多家单位参与，大家相互交换看法、交流思想，结合自身实际分享特色经验和案例，从不同的视角来分析和展望了组织人事工作的创新与发展，有交流、有分析、有思考、有碰撞。

在论坛闭幕式上，李森发表总结讲话。他指出，本次论坛内容丰富、坚持问题导向、参与面广泛，提出了不少有价值的重要观点、意见和建议，凝聚了今后一个时期组织人事工作创新发展的共识：一是项目职业经理人队伍建设的认识更加全面，二是对干部考核科学化的路径更加清晰，三是对人才结构调整的思路更加明确，四是对青年人才队伍建设迫切性的认识更加提升，五是对薪酬激励改革的方向更加明确，六是对高技能人才队伍建设重要性的认识更强化。为贯彻落实好论坛要求，进一步做好组织人事工作，李森提出了三点要求：一是把握好组织人事工作的新时代坐标，要学懂弄通党的十九大会议精神，在加强党的政治建设上提高新站位，在加强党的思想建设上落实新任务，在建设高素质专业化干部队伍上呈现新气象，在推进人才结构战略性调整上追求新作为。二是把握好高质量发展的主基调、主旋律，要更加突出政治性、严肃性、创新性，规范性、严谨性，不断提高组织人事工作质量，实现高质量发展。三是以专业化引领组织人事工作科学化，要养成专业思维，强化专业素养，提升专业能力，打造高素质专业化干部队伍。