铁路职工连续值班无法调休！律师：可匿名举报！
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王名（化名）是上海铁路局徐州工务段职工。他称，徐州工务段要求职工轮流值班，每次值班时间为24小时。而双休日值班，每天补贴为50元，不能调休。王名提供了一份上海铁路局徐州工务段近期下发的通知文件。该《通知》写道，值班人员指当日8:00至次日8:00在岗上应急值守的人员。星期一至星期五值班人员，每天补贴5元；双休日值班人员每日补贴50元；法定节假日值班人员每天补贴80元。《通知》要求，各车间（值班科室）、工区（班组）实行轮流值班制度，值班人员不予安排调休。而值班期间，值班人员24小时不得离岗。
王名说，平时值班后，第二日他们照常上班，没有调休。此前双休日值班人员每日补贴15元；法定节假日值班人员每天补贴30元。他称，虽然此次的补贴标准提高，但双休日值班也不能调休了。王名说，他们每五天值一次班，如果值班时间为周六或者周日，原来可以要求调休一天。他每个月周六或者周日，值班次数为两到三次。王名说，他现在宁愿不要补贴，也想保证自己的休息。
因通知解释权在劳动人事科，王名曾咨询过人事科工作人员。“人家回复，不合理也没办法，还说谁去找谁下岗。”王名说，他们工务段约有3500名职工，但没人敢出头，他们感觉即使该《通知》违反《劳动法》，他们也是有法难依，无处说理。
徐州工务段人事科：值班一直都不调休
记者通过电话联系了上海铁路局徐州工务段劳动人事科。工作人员表示，不满的职工可以打他们办公室电话反映。该工作人员提供了劳动人事科科长的办公电话，要求记者与科长联系。但人事科科长办公电话一直无人接听。对于职工反映的双休日值班可以调休的事情，人事科的佟女士称，他们此前的文件要求中规定，值班不调休。“可能有些班组隐瞒了调休情况，他们是违规调休。”佟女士说，因铁路工作性质特殊，工区、车间都需要安排值班人员。
佟女士说，即使没有补贴，也是要安排值班。她称，以前班组管理松散，突然严格管理值班制度，值班人员有些不习惯。
值班是否与《劳动法》相冲突？佟女士说，值班期间，值班人员没有上道检查设备等，不产生效益，值班不违反《劳动法》的规定。对值班人员发放补贴，是照顾值班人员而补贴的早餐费。而出勤的人员，他们给打分，值班会加分。佟女士称，此次文件调整主要是为了提高补贴。
人保局：合同是双休，双休值班应支付双倍工资
王名的一位同事说，他已经工作20多年，双休轮班一直可以调休。此外，他们合同中规定是一周工作时间40个小时，一周五个班的时间，已经达到40个小时工作时间。而他每月工资6000元左右，如果按照双休加班支付双倍工资规定，每日双倍工资约为600元。
根据王名提供的《劳动合同书》，工作时间和休息休假中规定，甲方上海铁路局徐州工务段根据国家法律法规、总公司有关规定和运输生产经营需要，执行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制其中之一。乙方服从甲方相应工作时间和工作班制的安排。甲方在保障乙方身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中作业、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。甲方因生产经营需要，可依据《劳动法》第41、42条的规定延长工作时间。
此外，王名还提供了一份徐州工务段关于《徐州工务段考勤及有关假期管理规定》通知。该通知落款时间为2015年8月17日。作息时间中写道，各车间、工区作息时间日勤制职工日工作时间不得少于8小时，周工作时间不得少于40小时。
律师：平时值班、双休值班都是加班
对此，彭城晚报专家顾问团成员、江苏它石律师事务所高峰主任表示，根据《劳动法》相关规定，值班人员值班时间，也是在工作岗位，不能以没有产生经济效益为由，不算作加班。值班人员不能离开工位，值班也是占用劳动者休息时间。
因此，单位安排职工周一至周五值班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果职工对于不能调休的工作安排不满意，可以反映到单位工会。用人单位调整作息时间，应先征得工会同意，而工会应先征得职工同意。如单位协商不成，职工可以举报到劳动监察部门或者提起诉讼。
市劳动监察支队：可匿名举报
徐州市劳动监察支队工作人员表示，职工可以通过电话或者带着相关资料进行匿名举报。他们会到用人单位进行调查，如果调查属实，会要求用人单位整改。
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