回国找工作遇身份困惑 刚毕业的海归到底算不算应届生？招聘会等

关于“刚毕业的海归是不是应届生”的问题，网上众说纷纭。究竟哪一种说法是正确的？...



国内高校即将迎来毕业季，随之而来的就是如火如荼的招聘季啦。但与国内应届生毕业生不同的是，留学生在回国找工作时往往会遭遇身份困惑——我到底是不是应届生？毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。

关于“刚毕业的海归是不是应届生”的问题，网上也是众说纷纭。





要弄清楚这个问题，首先要了解国内对于“应届生”的界定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。



其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。



国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。对于从国外院校毕业的学生，这类单位除了看学历和学位证明，还需要教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，是否应届生是按教育部出具的认证上标明的时间核算的。

私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位不同，一般以当年毕业生作为应届生对待。



从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。

1、尚未回国的留学生可先网申校招岗位

以今年为例，时间进入四月下半旬，国内虽春招已接近尾声，但仍有不少名企尚未招满。这时候，如果你已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前春招企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。

校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。



2、关注国内名企的海外校招行程

近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。

比如国内著名三巨头BAT和联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。



3、求职不理想，还可参加下一季的校招

国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。

但切记在回国后也不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。



4、不要错过了心仪雇主的社招

如果错过了校招（春招、秋招等），也不妨关注一下社招岗位，包括招聘网站、企业官网，或专门针对海归的专场招聘会等。

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