职业最深的坑叫“假靠谱”

 

好的,OK,没问题!...

看准君按:

有两种人:

• 有些人看上去靠谱,骨子里确实不靠谱。

• 还有些人明明很靠谱,可就是看起来非常不靠谱。

人们经常说,靠谱,是一个看得见的闭环。关键还是两个字:用心。

事前评估,事中汇报,事后交代。不要满口答应后,再找借口推辞,也不要不汇报进度,让他人心里没底。靠谱这种东西,需要表达,需要传递,你的靠谱,得让别人看得见。

文章来源:Jenny乔
上个礼拜,公司发生一件有意思的事儿。

有一天,老板把我叫到办公室,说来了个大项目,尽快组队。客户名气大,脾气也大,时间紧,任务重,所以老板决定亲自上阵,必须挑最靠谱的人。他对小朋友不了解,于是组织了一场小规模面试。

有个小姑娘,大家都很欣赏,干活卖力,态度还好,于是就有人力荐给老板。

可面完之后,老板第一个把她的名字划掉了,理由是:不靠谱。小姑娘不服气,跑来问我,老板是会相面吗?面试明明什么也没说,就是聊闲篇。

我忍不住呵呵了一下,这是我们老板的杀手锏。从来不跟你谈正事儿,却能把你摸得透透的。
于是,我悄悄跑去问他特助,这次老板又耍了什么手段,特助无可奈何地来了一句,老板就问了一句,我们有个大项目,你觉得你能干么

果然狠毒。

这句话绝对是我工作这几年见过最深的坑,没有之一。说能干吧,你其实不知道自己能不能干。说不能干吧,又显得自己工作不积极。猪八戒照镜子,里外不是人。所以,最好的答案就是不好说。我得先听听需要我干嘛。

可惜,我们这位妹子是个出了名的有求必应,张口一句“没问题”,就这么搞砸了自己的职业生涯。

你说她真的干不了这个项目么?不一定,但这个随口说说的态度就是莫名让人忧心忡忡。按照现在流行的话说,确认过眼神,是个不靠谱的人。
经常和同事聊起,职场最坑的一类人。有人说,是那些目中无人的所谓高材生。也有人说,是那些能力很差,却态度很好的老干部。

我觉得都不是,职业最深的坑叫“假靠谱”

症状为明明不靠谱,看起来却很行,既不能客观评价自己,也不能客观评价形势。

以前,我就遇到过一个助理。发微信、发邮件永远是秒回,态度还特别好。于是,很多同事都喜欢找她帮忙。

可后来大家发现,往往到了关键时刻,她会有各种理由告诉你,臣妾做不到啊。时间可以延长吗?可以找别人帮忙吗?连失眠、抑郁、压力大这种梗都用上了。搞得项目组鸡飞狗跳。

自然,没人再找她了。
后来,她还跑来找我哭诉,不是都说情商比智商更重要吗。那一瞬间,我觉得她可能也是被坑了。

你懂得了回复别人信息是一种修养,你学会了在职场好好说话,可是,然后呢?

就没有然后了。

你不知道自己做了怎样的承诺,也不了解自己到底几斤几两。很多时候,你眼中自己的优秀,不过就是自我感觉良好。

人总是容易高估自己的能力,低估任务的难度。所以,我一直忘不了上班第一天,老板跟我说的话:不要答应你做不了的事。
有人可能说自己冤枉,自己明明是个靠谱的人,看在别人眼里就特别不靠谱。

这倒是让我想起了朋友经常说的:

靠谱的两个境界,真的靠谱和看上去靠谱。这两点缺一不可。

后来,我仔细想了想,所谓职场上的不靠谱,可能真的缺了半段。

有些人是看上去靠谱,骨子里确实不靠谱。

还有些人是明明很靠谱,可就是看起来非常不靠谱。

这第二种,其实也是挺惨的。

还说最近公司里发生的事。年度晋升评估上个月落幕,怎样评价一个人的工作成果,每年这时候老板和员工都头疼的话题。

有KPI的还好,至少有个张口要奖金的理由,没有KPI的就比较惨了,要么靠嘴,要么靠老板没谱的想象力。所以,哭诉是这个阶段的重点。
上个礼拜,一个90后小青年跑来找我倾诉,说领导偏心眼儿。

和他一起来的一个姑娘,明明没有他勤快,做出来的活儿也没他好,可得到的评语却是高能力、高潜力。可他呢,辛辛苦苦干了一年,得到一个“普通”。

其实,我和这个小青年合作过一次,当时是因为同事们都推荐他,说他能力没话说,人也很勤快。可和他一起工作有一个特别大的感受就是心里没底。

你给他安排的工作,他永远都会回你”收到”、“好的”,然后在接下来的一个礼拜里,你就再也收不到任何消息。

后来,我一问同事,还真不是我一个人这样,每个和他一起做事的人都很心累。

一方面要向老板汇报进度;

另一方面还得不忘追着小朋友问进度;

可小青年看不上的那个姑娘呢,周报不用说了,项目进展每天都有进度表。

我只好安慰这个小男孩,这不叫偏心,这叫差距。

靠谱这种东西,需要表达,需要传递,特别是在这个组团作战的时代,你的靠谱,得让别人看得见。
这几年,人们经常说,靠谱,是一个看得见的闭环。从你开始,由你结束,过程还得做得细致周到。真的没有想象得那么容易。

关键还是两个字:用心。

记得曾经在网上看过一个故事。一个CEO请了个大学刚毕业的助理,第一个任务就是让她帮忙准备一封群邮。

助理一开口,第一句就是,这封邮件是给谁看的?需要多长?语气怎样?

几个简单的问题,就能看出差距,这种差距叫sense。所谓sense,其实就是靠谱的潜质。

唠叨了这么多,重点只有一个,除了真的靠谱,一定要表现出自己的靠谱。
事前评估,事中汇报,事后交代。
别傻傻地迎头赶上,也别傻傻地闷头干,说到底,让别人买单的靠谱,才有用。

作者:Jenny乔,自由撰稿人,用女人的方式生活,用男人的方式思考。理性成功、感性成长,微信公众号:Jenny乔。新书《愿你盛得下悲伤,也输得出力量》正在热销
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