入职至少需要员工提供什么证件? 海南人力资源法律

 

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作者授权发布,欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律,如需转载或摘录请注明出处!入职至少需要员工提供什么证件?

1、身份证

《就业服务与就业管理规定》第十四条  用人单位招用人员不得有下列行为:(五)招用无合法身份证件的人员。

解读:法律明确确定,员工入职一定要提供身份证(或者临时身份证)或者是户口本,这个是可以证明员工合法身份的。

2、离职证明

《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

解读:招用员工时,请对方提供《离职证明》、原单位的联系方式等,以便核实该劳动者是否已与原单位解除劳动关系。因用人单位招用未与其他用人单位解除或终止劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,用人单位需承担赔偿责任。咨询交流海南人力资源法律,可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom,注明姓名!

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