不要歧视河南人!爱奇艺有个涉事员工已被扫地出门!

 

爱奇艺某HR:“今后河南人尽量先过滤掉,谢谢”...





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媒通研究员  丁鳗

昨天晚间,一则5月9日爱奇艺某人力资源部员工回复“面试邀约”的内部邮件截图流出,邮件显示,该名HR在面试中央财经大学研二学生后,备注称“今后河南人尽量先过滤掉,谢谢”。

爱奇艺的内部沟通邮件为何遭人曝光?尚有待查证,但无论如何,由于涉嫌地域歧视,当事HR的这番言论在微博和职场社区均引发热烈讨论。除了大河报等河南省内媒体密切关注了此事外,数量庞大的河南籍网友加入到对爱奇艺的声讨当中,爱奇艺官微的近几条动态评论区已被要求道歉的留言占据。



对招聘用人而言,“地域歧视”一直是个敏感词,一旦被贴上类似标签,往往会带来负面舆情。去年美团也曾被曝出招聘涉嫌地域歧视,那场危机同样起源于内部流出的一张截图,图上显示,美团一名负责人在招聘需求之外,额外列出了几条要求:不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区及东北人士。此言论对美团造成的恶劣影响可想而知,当事员工很快被辞退。

白岩松当时在《新闻周刊》中评论此事称,尽管发生在公司内网,但是内网更不应该如此,并不是内网就会更加认同地域歧视,我们都讨厌地域歧视,首先也要去除我们身边的歧视。



现如今舆论的确一边倒地将矛头对准了爱奇艺,情形与美团当初极其相似,前者刚在美国纳斯达克挂牌上市,形象维护上可谓极其被动。目前网上舆论仍在发酵,更有标注为“前爱奇艺员工”的网友透露:“爱奇艺内部地域招聘已经成了没有明文的规定,不要河南的,简历会重点刷下去。”

究竟有无这种招聘潜规则,媒通社曾联系爱奇艺一位高级招聘经理,但对方表示正处在休假状态,对相关事件并不清楚。

在企业招聘中,过滤、歧视是经常被提起的词汇,尽管“平等”是共识、是趋势、是价值观正确,但在某些招聘中,规则外的筛选机制一直在发挥影响力。曾有从事人力资源工作的业内人士在公开场合提到,一些企业在做背景调查时,的确会考虑将面试人员的来源地关联到工作效率、性格等因素。而从目前公开的信息来看,爱奇艺此次涉及的“过滤河南人”,主要与公司招聘人员的个人倾向有关。



面对汹涌舆情,爱奇艺方面的回应其实挺及时。今天上午10点,认证为爱奇艺招聘官方微博的“爱奇艺伯乐”发布声明:“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题,我们发现后即展开排查,经查实,该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定,辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向公众道歉。”

爱奇艺招聘部门同时表示,坚决反对任何形式的地域歧视、招聘歧视,绝不会给任何形式的歧视留容身之地。这一突发事件,也算是再次给其他企业敲响了警钟。

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