不要歧视河南人！爱奇艺有个涉事员工已被扫地出门！

爱奇艺某HR：“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”...

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媒通研究员丁鳗

昨天晚间，一则5月9日爱奇艺某人力资源部员工回复“面试邀约”的内部邮件截图流出，邮件显示，该名HR在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。

爱奇艺的内部沟通邮件为何遭人曝光？尚有待查证，但无论如何，由于涉嫌地域歧视，当事HR的这番言论在微博和职场社区均引发热烈讨论。除了大河报等河南省内媒体密切关注了此事外，数量庞大的河南籍网友加入到对爱奇艺的声讨当中，爱奇艺官微的近几条动态评论区已被要求道歉的留言占据。

对招聘用人而言，“地域歧视”一直是个敏感词，一旦被贴上类似标签，往往会带来负面舆情。去年美团也曾被曝出招聘涉嫌地域歧视，那场危机同样起源于内部流出的一张截图，图上显示，美团一名负责人在招聘需求之外，额外列出了几条要求：不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区及东北人士。此言论对美团造成的恶劣影响可想而知，当事员工很快被辞退。

白岩松当时在《新闻周刊》中评论此事称，尽管发生在公司内网，但是内网更不应该如此，并不是内网就会更加认同地域歧视，我们都讨厌地域歧视，首先也要去除我们身边的歧视。

现如今舆论的确一边倒地将矛头对准了爱奇艺，情形与美团当初极其相似，前者刚在美国纳斯达克挂牌上市，形象维护上可谓极其被动。目前网上舆论仍在发酵，更有标注为“前爱奇艺员工”的网友透露：“爱奇艺内部地域招聘已经成了没有明文的规定，不要河南的，简历会重点刷下去。”

究竟有无这种招聘潜规则，媒通社曾联系爱奇艺一位高级招聘经理，但对方表示正处在休假状态，对相关事件并不清楚。

在企业招聘中，过滤、歧视是经常被提起的词汇，尽管“平等”是共识、是趋势、是价值观正确，但在某些招聘中，规则外的筛选机制一直在发挥影响力。曾有从事人力资源工作的业内人士在公开场合提到，一些企业在做背景调查时，的确会考虑将面试人员的来源地关联到工作效率、性格等因素。而从目前公开的信息来看，爱奇艺此次涉及的“过滤河南人”，主要与公司招聘人员的个人倾向有关。

面对汹涌舆情，爱奇艺方面的回应其实挺及时。今天上午10点，认证为爱奇艺招聘官方微博的“爱奇艺伯乐”发布声明：“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。”

爱奇艺招聘部门同时表示，坚决反对任何形式的地域歧视、招聘歧视，绝不会给任何形式的歧视留容身之地。这一突发事件，也算是再次给其他企业敲响了警钟。